社會支持對員工工作-家庭增益影響的實證研究 秦迎林 9787565453663 【台灣高等教育出版社】

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書名：社會支持對員工工作-家庭增益影響的實證研究
ISBN：9787565453663
出版社：東北財經大學
著編譯者：秦迎林
頁數：246
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1696354
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內容簡介

本書採用問卷調查法收集整理了來自上海、江蘇、河北、四川等省市的85家企業的1131份有效問卷，以工作繁榮為中介變數，以主觀幸福感為調節變數，構建了一個有調節的中介模型，對社會支持影響員工工作-家庭增益的內部機理和邊界條件進行了實證研究。

作者簡介

秦迎林，上海工程技術大學管理學院副教授、碩士生導師，企業人力資源管理師，東北財經大學博士，曾赴復旦大學、澳大利亞昆士蘭科技大學、瑞典西部大學、美國佛羅里達國際大學、得克薩斯大學聖安東尼奧分校訪學與學術交流，主要從事人力資源管理相關研究。近年來，先後主持和參与國家社會科學基金項目、國家自然科學基金項目、上海市哲學社會科學規劃項目、上海市決策諮詢委員會項目等國家級、省部級課題三十余項，在國內外核心學術刊物發表論文二十余篇。

目錄

1 緒論
1 1 研究背景
1 2 研究意義
1 3 研究目標與結構安排
1 4 研究框架與技術路線
1 5 研究方法及創新點
2 理論基礎與文獻綜述
2 1 理論基礎
2 2 社會支持文獻綜述
2 3 工作-家庭增益文獻綜述
2 4 工作繁榮文獻綜述
2 5 主觀幸福感文獻綜述
2 6 國內外相關研究總結
2 7 本章小結
3 基於案例研究的理論模型構建
3 1 案例研究方法
3 2 案例企業簡介
3 3 基於案例分析的構念與內涵
3 4 基於案例分析的理論模型構建
3 5 理論模型的提出
3 6 本章小結
4 實證研究設計
4 1 變數測量與量表選擇
4 2 預調研
4 3 正式調研
4 4 共同方法偏差檢驗
4 5 本章小結
5 社會支持對員工工作-家庭增益直接影響效應研究
5 1 社會支持對員工工作之於家庭增益影響的直接效應
5 2 社會支持對員工家庭之於工作增益影響的直接效應
5 3 社會支持對員工工作-家庭增益直接影響效應的對比分析
5 4 本章小結
6 工作繁榮對社會支持與員工工作-家庭增益關係的中介作用研究
6 1 工作繁榮對社會支持與員工工作之於家庭增益關係的中介效應
6 2 活力對社會支持與員工工作之於家庭增益關係的中介效應
6 3 學習對社會支持與員工工作之於家庭增益關係的中介效應
6 4 活力和學習對社會支持與員工工作之於家庭增益關係的聯合中介效應
6 5 工作繁榮對社會支持與員工家庭之於工作增益關係的中介效應
6 6 活力對社會支持與員工家庭之於工作增益關係的中介效應
6 7 學習對社會支持與員工家庭之於工作增益關係的中介效應
6 8 活力和學習對社會支持與員工家庭之於工作增益關係的聯合中介效應
6 9 本章小結
7 主觀幸福感對工作繁榮與員工工作-家庭增益間關係的調節作用研究
7 1 主觀幸福感對工作繁榮與員工工作之於家庭增益間關係的調節作用
7 2 主觀幸福感對工作繁榮與員工家庭之於工作增益間關係的調節作用
7 3 本章小結
8 結論與啟示
8 1 研究結論
8 2 理論貢獻
8 3 實踐啟示
8 4 研究局限及未來研究展望
附錄A
附錄B

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