人力資源管理評論.2023年.第2輯 趙曙明 9787509698228 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源管理評論.2023年.第2輯
ISBN：9787509698228
出版社：經濟管理
著編譯者：趙曙明
頁數：180
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1696059
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內容簡介

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。 本輯主要內容包括：高承諾工作系統對員工建言行為的影響機制研究、HR專業人員對數字化轉型的接受程度模型等文章。

目錄

學無所獲還是學有所得？多理論視角下有效跨界學習機制研究
領導幽默對員工工作重塑的影響
——基於認知和情感的雙路徑研究
高承諾工作系統對員工建言行為的影響機制研究：僱用
關係氛圍和CEO威權領導的作用
HR專業人員對數字化轉型的接受程度模型：研究述評與展望
綠色人力資源管理：文獻回顧、關鍵議題與研究趨勢
團隊薪酬差距對團隊創新的作用機制研究
——基於團隊分配公平感和競爭氛圍視角
數字化背景下HRS企業創新能力的結構維度及其形成機理
基於中國情境的紮根理論研究
綠色人力資源管理研究的知識圖譜
——基於CiteSpace的可視化分析
非工作時間電子溝通與配偶生活幸福感：促進還是阻礙
悖論式領導對員工工作效能的影響：一項元分析
《人力資源管理評論》介紹
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