和諧勞動關係構建與員工職業發展 鞏振興 9787509699324 【台灣高等教育出版社】

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書名：和諧勞動關係構建與員工職業發展
ISBN：9787509699324
出版社：經濟管理
著編譯者：鞏振興
頁數：225
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1696056
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內容簡介

技術進步、工作重組和不斷增加的勞動力使員工的職業發展更難預測，員工需要變得更加靈活，以適應職業發展和工作變化組織活動。本書以和諧組織員工的關係為切入點，通過多個實證研究發現，人力資源領導者可以創造允許職業發展的文化和氛圍，鼓勵個人和組織的學習。他們可以通過實施師徒指導系統來做到這一點。領導的授權、師徒的指導、員工的建言對組織的健康發展和培訓人員的成長都很重要，也是組織變革的基本要素。

作者簡介

鞏振興，畢業於北京科技大學東凌經濟管理學院，管理學博士。聊城大學商學院講師，國家二級心理諮詢師。從事組織心理與行為、管理心理學、創新等領域的教學和研究工作。曾在發展改革部門工作多年，參与了中原經濟區、省會城市群、西部隆起帶等規劃編製工作。2017年從事大學教育后，先後為本科生講授「管理溝通」、「管理學前沿」、「項目管理」和「論文寫作」等課程。在SSCI、SCI、CSSCI等期刊發表論文20餘篇。2018年獲批國家自然科學基金、教育部人文社科基金、山東省社科規劃項目基金。科研成果多次獲省部級獎勵。

目錄

第一章 人口老齡化背景下和諧勞動關係與人力資源開發
第二章 師徒關係對徒弟組織承諾的影響機制研究
一、師徒關係構建的人本理論基礎
二、問題的提出
三、研究方法
四、研究結果
五、討論
六、結論
第三章 師徒關係對師傅變革型領導的影響機制研究
一、師徒職業共同發展的必要性
二、問題的提出
三、研究方法
四、研究結果
五、討論
六、結論
第四章 建言對職業發展的影響機制研究
一、問題的提出
二、方法
三、結果
四、討論與結論
第五章 職業適應能力和心理授權對員工開放式創新的影響機制研究
一、問題的提出
二、理論背景與研究假設
三、研究設計
四、研究結果
五、結論與討論
第六章 職業樂觀的雙刃劍效應及其邊界條件
一、引言
二、職業樂觀的概念及理論基礎
三、研究假設
四、研究方法
五、數據分析與結果
六、討論
第七章 易變職業生涯定向對工作尋求的影響機制研究
一、問題的提出
二、理論與假設
三、方法
四、結果
五、討論
後記
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