政治權力與公司控制-公司治理的全球政治學新解 9787576408218 彼得.A.古勒維奇 詹姆斯.希恩

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書名：政治權力與公司控制-公司治理的全球政治學新解
ISBN：9787576408218
出版社：中國政法大學
著編譯者：彼得.A.古勒維奇 詹姆斯.希恩
頁數：408
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1695975
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【台灣高等教育出版社簡體書】 政治權力與公司控制-公司治理的全球政治學新解 787576408218 彼得.A.古勒維奇 詹姆斯.希恩

內容簡介

為什麼公司治理在世界各地差異如此之大？這本書解釋了公司治理是如何為政治學所塑造——公司管理者、所有者和勞動者都在競爭著制定公司運營的規則，以及致力於主導公司為了誰而運營。本書確立了一個明確的與政治互動的理論模型，將其與歐洲、亞洲、非洲、北美和南美等39個國家和地區的統計證據以及詳細的案例描述相結合。 主流意見通過研究少數股東的保護和所有權集中在各國不同經濟偏好和政治機構的相互作用來解釋問題，而本書提出了截然不同的意見。它探討了特別重要的養老金計劃和金融中介機構在不同的公司治理原則下，促成政治偏好的作用。分國別的研究審視了兩個不同群體：控制分散股權的外部投資者，他們會選出自己的董事會來監督管理層；以及集中控股的內部人，他們會直接監督董事。 通過研究，作者發現了管理者、所有者、勞動者之間的政治聯盟。進一步，作者認為特定的聯合促進了股權的分散，而其他的聯合則促進引入大股東或戰略投資者政策。政治制度則影響上述何種政治聯盟會佔據主流。

作者簡介

李詩鴻，華東政法大學國際金融法律學院副教授，經濟法律研究院副研究員，碩士生導師。北京大學法學博士，華東政法大學-上海證券交易所法學博士后。斯坦福大學訪問學者、台灣大學訪問學者，上海市晨光學者，中國商業法研究會理事、中國法學會證券法學研究會理事。

目錄

推薦序
序言
縮寫列表
第一章 導言與論點概要
緣何要為公司治理而戰？
顯著的差異與「大逆轉」
將碎片拼起：尋求一種政治學的解釋
政策結果
寫作計劃
第二章 治理模式：什麼原因導致什麼結果
結果：因變數及控制權模式
資本主義經濟政策、少數股東保護以及協調度
少數股東保護（MSPs）
協調度（DoC）
政治學：偏好與制度
偏好
制度
本章小結
第三章 激勵的形成：經濟學與法學傳統
論辯的起源
「結構決定主義」被揭穿
不完全契約與私人秩序
剩餘風險和剩餘控制權
私人約束與治理博弈
聲譽第一，規制其次
治理規制：必要、有用還是尋租？
私人約束與國家差異
私人秩序的障礙
利益衝突的聲譽中介
法律和監管：少數股東保護——信息、監督、控制和激勵
從侵權法到公司法
信息：披露和審計
監督：董事會獨立性
控制權規則
管理者激勵
少數股東保護預測
資本主義的多樣性：市場經濟中的協調度
協調度邏輯的預測
本章小結
第四章 政治學：偏好與制度
將經濟利益映射到政治過程：一個因果模型
所有者、管理者與勞動者的偏好與結盟
政治聯盟
第一組聯合：階級衝突
第二組聯合：部門衝突
第三組聯合：發言權
四分五裂的參与者
政治制度：多數決與共識機制
利益加總機制
否決點和共識政治
預測共識或多數決政治的影響
已建立的民主國家
信任的因果機制
消費者還是生產者？
偏好的反饋循環
威權國家和轉型國家
替代參數：法系和經濟社會學
法系：大陸法與普通法
沒有解釋的結果
法律源於政治
本章小結
第五章 偏好分歧一：階級衝突
第一節 所有者和管理者主導勞動者
投資者模型
分析性敘述
第二節 勞動者主導所有者和管理者
勞動力模型
分析性敘述
本章小結
第六章 偏好分歧二：部門衝突
第一節 跨階級聯盟
合作主義模式：勞動者與管理者主導所有者
大談盤（Grand Bargains）政治
分析性敘述
第二節 威權體制下建立的聯盟
寡頭模型：所有者主導勞動者和管理者
分析性敘述
本章小結
第七章 偏好分歧三：透明度、發言權與養老金
第一節 勞動者和所有者主導管理者
從階級衝突到社團主義妥協
分析性敘述
第二節 管理者主導所有者和勞動者
「管理者主義」
分析性敘述
本章小結
重塑參与者
第八章 結論：繼續推進研究
問題與答案：是什麼解釋了治理結構的多樣性？
問題一：什麼解釋了各地公司治理的多樣性？
問題二：導致公司治理實踐發生變化的原因是什麼？
問題三：公司治理制度的總體模式差異性更小（趨同）還是更大（分化）？
不足之處及未來研究方向
模型的複雜性
數據難題
簡化的假設困擾我們
聲譽中介的黑匣子
偏好的可塑性
小結：繼續為公司治理之爭而戰
逐底競爭還是逐頂競爭？
制度互補性與「改革」
再次重提國家
分享全球化的收益
修辭與公司治理「高地」（High Ground）
市場效率和政治修辭
數據附錄
參考書目
索引
譯後記
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