新時代國有企業負責人激勵機制優化研究 徐鈞 9787560784007 【台灣高等教育出版社】

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書名：新時代國有企業負責人激勵機制優化研究
ISBN：9787560784007
出版社：山東大學
著編譯者：徐鈞
頁數：199
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1695966
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內容簡介

徐鈞和段會川證明了與優化國有企業負責人激勵機制相關的兩個基礎性命題：命題1認為，與不能有效區分代理人能力的管理機制相比，契約管理機制實現了激勵機制的優化；命題2認為，增加代理人的可觀察信息是對原激勵機制的優化。本書基於上述兩個命題闡述的基本邏輯，從國有企業改革歷程中的幾個關鍵節點——國有企業負責人實施契約化管理、混合所有制改革、推動國有企業成為上市公司以及限薪制下政治激勵機制對薪酬激勵的補充與替代等入手，深入研究了國有企業改革不同階段負責人激勵機制中存在的問題及優化激勵機制的理論與實踐探索。

目錄

第1章 緒論
1 1 國有企業改革：回顧與展望
1 2 國企負責人高薪問題、限薪政策與委託一代理契約優化
1 3 政策性限薪推動國企負責人激勵機制建設進入新階段
1 4 本書的主要思路與結構安排
第2章 不對稱信息下國有企業負責人激勵機制研究的經濟學理論基礎
2 1 委託一代理關係中的信息不對稱問題
2 2 激勵相容的合同設計
第3章 契約化管理對國有企業負責人激勵機制的優化
3 1 國有企業相關基本概念界定
3 2 國有企業治理變革歷程
3 3 完善國企負責人契約化管理激勵機制的主要挑戰
3 4 優化國企負責人契約化管理激勵的理論機制與路徑探索
3 5 基於契約化管理優化激勵機制的國企改革實踐
第4章 混合所有制改革對國有企業負責人激勵機制的優化
4 1 混合所有制改革是深化國企改革的重要選擇
4 2 混合所有制改革優化國企負責人的長期激勵機制
4 3 混合所有制改革完善國企激勵機制的最新實踐——從「雙百行動」到「國企改革三年行動」
4 4 混合所有制改革優化國企負責人長效激勵機制的思考
第5章 國有企業上市對國企負責人激勵機制的優化
5 1 國企內部激勵機制存在的問題與優化實踐
5 2 推動國企上市對國企負責人激勵機制的優化
5 3 國有上市公司優化負責人經濟激勵機制的實踐探索
第6章 國有企業負責人政治晉陞激勵機制及其優化
6 1 國企負責人政治晉陞的主要形式與制度安排
6 2 國企負責人政治晉陞激勵機制研究的經濟學理論基礎
6 3 國企負責人政治晉陞的雙軌制機制
6 4 影響國企負責人政治晉陞的多元因素分析
第7章 國有企業負責人跨期激勵機制優化
7 1 不完全契約框架下委託人與代理人之間的內部關係
7 2 不完全契約框架下優化國企負責人激勵機制的思路
7 3 構建激勵契約容錯機制化解不完全契約問題
第8章 多目標考核下國有企業負責人激勵機制優化問題
8 1 考核變數的隨機波動性對國企負責人業績的影響
8 2 多目標考核下國企負責人激勵機制優化的無套利原則
8 3 完善多目標考核激勵契約設計的幾點思考
參考文獻
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