就業保護對我國民營企業的影響-基於雇傭的視角 劉慶玉 9787509698341 【台灣高等教育出版社】

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書名：就業保護對我國民營企業的影響-基於雇傭的視角
ISBN：9787509698341
出版社：經濟管理
著編譯者：劉慶玉
叢書名：經濟管理學術文庫
頁數：187
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1695965
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內容簡介 就業保護一直是學術界存有爭論的話題，它可能保護了在業勞動者的就業安全，但也可能加大了失業勞動者的就業難度，因此勞動者的處境變化其實難料。本書試圖從企業雇傭的視角分析就業保護對中國民營經濟的影響。為此，先後採用了兩種方法。第一種方法基於對就業保護在企業層次上可能存在效力差異的認識；第二種方法則基於對就業保護在區域層次上可能存在落實差異的認識。結論表明，在更強就業保護下，民營企業雇傭水平受到抑制，但不同崗位存在差異，這也意味著企業雇傭結構發生了變化，企業應該理性調整內部資源配置。因應雇傭水平的降低，企業延長了部分崗位員工的加班時間，但勞動投入總體上仍然下降了。企業還可能採取了提升資本勞動比等提高勞動生產率的方式來應對就業保護增強的影響，這意味著民營企業的實際受影響情況可能會低於預期。製造業民營企業似乎受到了更大的衝擊。就業保護使我國的就業水平低於潛在水平。最後，本書從轉換就業保護思路等方面提出了建議。

作者簡介 劉慶玉，江西師範大學副教授，經濟學博士，碩士生導師。研究領域為勞動經濟、社會保障等。主持國家及省部級科研項目5項，主持教育教學類項目5項。在《經濟學動態〉《國際貿易問題〉〈上海經濟研究》《中國經濟問題》《山西財經大學學報》等期刊發表論文20餘篇，獲江西省人文社會科學優秀成果獎三等獎1次。

目錄 第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 擬解決的問題
第四節 使用的理論工具和研究方法
第二章 文獻綜述與理論分析
第一節 文獻綜述
第二節 理論分析
第三章 《勞動合同法》與就業保護
第一節 《勞動合同法》實施前的勞動力市場
第二節 《勞動合同法》：更強的就業保護
第三節 勞動合同簽訂狀況顯著改善
第四章 就業保護的實施與影響
第一節 《勞動合同法》得到有效實施
第二節 《勞動合同法》實施與企業雇傭規模
第三節 研究設計
第五章 基於法律效力的企業差異的分析
第一節 企業年限與無固定期限勞動合同條款法律效力的關係
第二節 不同年限民營企業雇傭規模的變化
第三節 基於企業年限與無固定期限勞動合同條款法律效力之間關係的回歸分析
第四節 本章小結
第六章 基於法律落實的地區差異的分析
第一節 就業保護的地區落實環境
第二節 地區分組及描述性統計分析
第三節 基於就業保護落實環境的分析
第四節 穩健性分析
第五節 反事實檢驗
第六節 最低工資對結論的影響
第七節 本章小結
第七章 溢出效應：勞動者加班時間的變化
第一節 加班時間的宏觀表現
第二節 員工延長加班時間的企業表現
第三節 員工延長加班時間的區域表現
第四節 本章小結
第八章 就業保護對製造業民營企業雇傭的影響
第一節 民營企業總雇傭水平
第二節 民營企業生產人員雇傭水平
第三節 民營企業工程技術人員雇傭水平
第四節 民營企業服務人員雇傭水平
第五節 民營企業一般行政人員雇傭水平
第六節 民營企業管理人員雇傭水平
第七節 本章小結
第九章 結論和建議
第一節 結論
第二節 建議
參考文獻
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