基層農技推廣人才激勵-基於組織公民行為的視角 董杲 陳揚 9787565526794 【台灣高等教育出版社】

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書名：基層農技推廣人才激勵-基於組織公民行為的視角
ISBN：9787565526794
出版社：中國農業大學
著編譯者：董杲 陳揚
頁數：148
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1543954
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內容簡介

本書以山東省滕州市的基層農技推廣人員為調查對象，採用了簡單隨機抽樣中的不重複抽樣方法，基於樣本數據本研究主要採用回歸分析方法實證分析了四個主要變數間的關係假設，得到了以下較為有價值的結論：基層農技推廣人員的組織公平感知各維度對其組織公民行為均有顯著的正向影響；基層農技推廣人員的組織公平感知除了互動公平感知維度外，均對其主觀幸福感水平有顯著的正向影響；基層農技推廣人員社會資本的關係維度和認知維度對於其主觀幸福感和組織公民行為均有顯著的正向影響；基層農技推廣人員的主觀幸福感在其組織公平感知與組織公民行為之間起到了完全中介作用，而在社會資本與組織公民行為之間起到了部分中介作用。

作者簡介

陳揚，女，山東濟南人，歷史學博士，中共中央黨校（國家行政學院）公共管理博士后。現供職于中國標準化研究院政府管理創新標準化研究所。主要從事政務服務標準化、政務公開標準化、營商環境優化評價及政策領域研究。長期支撐國家標準化主管部門有關「放管服」改革和行政管理和服務標準化的研究工作。主持《政務服務「好差評」標準化實現路徑研究》等課題。參与多項國家級和省部級課題，發表學術論文10餘篇。牽頭和參与多項政務服務國家標準的制訂、修訂工作。

目錄

第1章 緒論
1 1 研究背景
1 1 1 鄉村振興戰略背景下，急需培養一支懂農業、愛農村、愛農民的工作隊伍
1 1 2 基層農技推廣人員的績效表現已成為打通農技推廣「最後一公里」的關鍵
1 1 3 如何更好地激勵基層農技推廣人才滿懷熱情地投身於鄉村振興的實踐中去，已成為現階段必須面對的重要難題
1 2 研究意義
1 2 1 理論意義
1 2 2 現實意義
1 3 研究目標
1 4 研究內容
1 5 研究方法
1 6 研究的創新和不足
1 6 1 研究的創新
1 6 2 研究的不足
第2章 文獻綜述
2 1 組織公平感知的相關研究
2 1 1 組織公平內涵維度的相關研究
2 1 2 組織公平感知影響效應的相關研究
2 2 社會資本的相關研究
2 2 1 社會資本內涵的相關研究
2 2 2 社會資本維度測量的相關研究
2 3 主觀幸福感的相關研究
2 3 1 主觀幸福感的內涵與維度相關研究
2 3 2 主觀幸福感的影響因素研究
2 4 組織公民行為的相關研究
2 4 1 組織公民行為的內涵與維度劃分研究
2 4 2 組織公民行為的影響因素研究
2 4 3 組織公民行為的影響效應研究
2 5 我國農技推廣人員的相關研究
2 5 1 我國農技推廣人員隊伍建設狀況的相關研究
2 5 2 農技推廣人員下鄉推廣行為、推廣績效及影響因素的相關研究
2 5 3 農技推廣人員激勵機制研究
2 6 文獻簡評與總結
第3章 研究假設與理論模型
3 1 理論基礎——社會交換理論
3 2 核心構念的內涵與維度界定
3 2 1 組織公平感知
3 2 2 社會資本
3 2 3 主觀幸福感
3 2 4 組織公民行為
3 3 研究假設的提出
3 3 1 組織公平感知與主觀幸福感間的關係假設
3 3 2 組織公平感知與組織公民行為間的關係假設
3 3 3 社會資本與主觀幸福感間的關係假設
3 3 4 社會資本與組織公民行為間的關係假設
3 3 5 主觀幸福感與組織公民行為間的關係假設
3 4 理論模型的基本框架
第4章 研究設計
4 1 實證研究流程
4 2 問卷設計
4 3 變數的測量
4 3 1 組織公平感知變數的測量
4 3 2 社會資本變數的測量
4 3 3 主觀幸福感變數的測量
4 3 4 組織公民行為變數的測量
4 3 5 控制變數的設置
第5章 樣本描述與假設檢驗
5 1 樣本與數據收集
5 2 樣本特徵
5 3 樣本描述性統計
5 3 1 組織公平感知分量表的描述性統計
5 3 2 社會資本分量表的描述性統計
5 3 3 主觀幸福感分量表的描述性統計
5 3 4 組織公民行為分量表的描述性統計
5 4 信度檢驗
5 4 1 組織公平感知量表的信度檢驗
5 4 2 社會資本量表的信度檢驗
5 4 3 主觀幸福感量表的信度檢驗
5 4 4 組織公民行為量表的信度檢驗
5 5 效度檢驗
5 5 1 探索性因子分析
5 5 2 驗證性因子分析
5 6 相關性分析
5 7 組織公平感知、社會資本對主觀幸福感直接影響的假設檢驗
5 7 1 組織公平感知對主觀幸福感直接影響的假設檢驗
5 7 2 社會資本對主觀幸福感直接影響的假設檢驗
5 8 組織公平感知、社會資本對組織公民行為直接影響的假設檢驗
5 8 1 組織公平感知對組織公民行為直接影響的假設檢驗
5 8 2 社會資本對組織公民行為直接影響的假設檢驗
5 9 主觀幸福感中介效應的假設檢驗
5 9 1 中介效應分析原理
5 9 2 中介效應檢驗
5 10 結果討論
第6章 結論與建議
6 1 主要研究結論
6 2 基層農技推廣人才激勵策略
參考文獻
附錄 調查問卷

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