創業者過度勞動的形成與影響研究 馬慧瓊 9787516428337 【台灣高等教育出版社】

內容簡介
《創業者過度勞動的形成與影響研究》將研究視角投向通過創立企業或以個人形式參与市場活動的創業者，他們整合資源生產產品或提供服務，參与經營管理並承擔決策風險，而創業者的勞動具有不確定性強、超量工作、責任重、風險高、壓力大等特點。當前，在我國創新創業和健康中國的兩大戰略背景下，創業者過度勞動問題引發關注，相關的理論研究和實踐政策亟須充實和完善。
《創業者過度勞動的形成與影響研究》首先以勞動經濟學作為分析視角，引入前景理論、行為決定模型等構建了創業者過度勞動問題分析的一個新框架，即一個不斷升級的，各階段決策的疊加過程；其次從內在主動性、外部被動性、偏好助推等三方面出發，在理論和實證上對創業者過度勞動的決策過程及形成機制進行深度剖析和解讀；最後從國家、企業、個人三個層面對緩解創業者過度勞動提出建議。

作者簡介
馬慧瓊，女，1980年出生於山西省孝義市。畢業於首都經濟貿易大學勞動經濟學專業，獲得經濟學碩士學位，主要從事人力資源管理、適度勞動與健康工作研究。現就職于中華女子學院，長期致力於一線教學工作和課題研究，曾獲得「北京高校第十一屆青年教師教學基本功比賽」社科思政類二等獎，參与國家社會科學基金青年項目:我國勞動者過度勞動問題及其政府規制研究(14CJY078)和北京社會科學基金項目:「健康中國」戰略下北京公立醫院醫生過度勞動問題研究(18YJC022)；並結合相關專業在國內期刊發表多篇論文。

目錄
第1章 引 言
1 1 研究的源起
1 2 研究的意義
1 3 概念界定
1 4 研究內容與邏輯結構
1 5 研究方法
1 6 可能的創新點
第2章 文獻綜述
2 1 過度勞動的思想起源與內涵研究
2 2 經濟學視域下的過度勞動的文獻梳理
2 3 創業者工作與健康的文獻梳理
2 4 勞動供給的行為經濟學研究文獻梳理
2 5 文獻評述與啟示
第3章 創業者過度勞動行為的前景理論分析
3 1 行為經濟學假設下過度勞動的行為基礎
3 2 基於前景理論對創業者過度勞動行為的要素分析
3 3 創業者過度勞動的前景理論分析
3 4 本章小結
第4章 創業者過度勞動行為的形成機制分析
4 1 創業者過度勞動行為形成機制模型的探索
4 2 創業者過度勞動行為的內在主動性
4 3 創業者過度勞動行為的外部被動性
4 4 創業者過度勞動行為的偏好助推
4 5 本章小結（見下表）
第5章 創業者過度勞動狀況、形成及影響的實證分析
5 1 研究設計
5 2 創業者過度勞動的基本狀況
5 3 創業者過度勞動成因的實證檢驗
5 4 創業者過度勞動的後果分析：對抑鬱的影響
5 5 本章小結
第6章 基於創業者過度勞動問題的思考與建議
6 1 基於創業者過度勞動問題的思考
6 2 緩解創業者過度勞動問題的建議
6 3 本章小結
第7章 研究結論與展望
7 1 研究結論
7 2 研究局限與展望

前言/序言
創業者是通過創立企業或以個人形式參与市場活動，整合資源生產產品或提供服務、經營管理並承擔決策風險的人。創業者的勞動具有不確定性強、超量工作、責任重、風險高、壓力大等特點。當前，在我國創新創業和健康中國的兩大戰略背景下，創業者過度勞動（以下簡稱過勞）問題引發關注，相關的理論研究和實踐政策亟須充實和完善。本書以勞動經濟學作為分析視角，引入前景理論、行為決定模型等構建了創業者過勞問題分析的一個新框架，在理論和實證上對創業者過勞的決策過程及形成機制進行了深度的剖析和解讀，對緩解創業者過勞提出建議。第一，本書基於理論分析推演了創業者過勞的演進過程，是由五個階段決策疊加且不斷升級的過程。在每個階段，創業者基於參考點、損失厭惡及決策加權三個決策要素，遵循最滿意結果原則選擇是否追加更多的勞動時間投入。I過勞初始階段，主動且自發性選擇超時工作；II過勞發展階段，被迫且反射性選擇持續超時工作；III過勞形成階段，主動且反射性選擇堅持超時工作；IV過勞惡化階段，被迫且自發性選擇繼續工作。V過勞終極後果是過勞死。第二，本書從內在主動性、外部被動性及偏好助推三個角度構建了創業者過勞形成的機制模型。創業者的內在動機體現在其人格特質、認知能力和工作價值觀等使創業者具有完美主義傾向、高工作熱情、閑暇偏好小、樂觀偏差等特徵，既可能引發過勞，在一定情境下也可能緩解過勞。創業者的外部目標驅動來自社會、組織、家庭三個層面。創業者面臨的競爭環境、資源條件、環境壓力、沉沒成本、家庭支持等要素會直接影響其過勞狀態。在創業者過勞的助推機制中，風險偏好解釋了創業者為什麼在疲勞蓄積時選擇堅持勞動，時間偏好解釋了他們為什麼堅持更久，社會偏好說明了他們對過勞的自我認同。第三，本書通過實證分析發現，我國創業者「過勞」得分樣本均值為3 67分，即將達到中度過勞標準，創業者「過勞」內部差異比較大，中重度過勞佔比較高，達到樣本總量的55 64%。回歸結果顯示，外部被動性因素對加重過勞風險的影響較大，包括社會層面的環境壓力和風險壓力和家庭層面的工作無邊界，解釋力度為26 38%；而內部主動性因素則主要為減緩過度勞動風險做出貢獻，包括人格特質方面的完美主義、認知方面的樂觀偏差、身體健康素養以及工作價值觀方面的工作熱情，解釋力度為35 74%；時間偏好和社會偏好作為助推機制類變數，對加重過勞的作用不容忽視，解釋力度為13 62%。創業者過勞程度與抑鬱水平成正相關，過勞是導致創業者心理健康出現問題的重要因素之一。因此，為緩解創業者過勞問題，需要國家、組織和個體共同改進，全面提升健康工作認知，並從政策制度、組織管理、個體決策等多層面優化，系統性構建我國可持續健康發展的創業大局。