就業歧視形成機理及治理對策研究 楊曉天 9787564647209 【台灣高等教育出版社】

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書名：就業歧視形成機理及治理對策研究
ISBN：9787564647209
出版社：中國礦業大學
著編譯者：楊曉天
頁數：245
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1542796
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內容簡介

本書旨在對就業歧視形成機理展開研究並提出治理對策。首先，對全書內容做出簡單介紹，包括基本概念、研究背景、基本假定、研究方法、研究基本內容等。其次，梳理國內外學者提出的就業歧視形成的理論。然後，概述勞動力市場的職位配給制，並就職位配給制下的人力資本投資、同量人力資本職位競爭、就業歧視的識別等理論進行研究。最後，對就業歧視形成機理進行經驗檢驗研究，並在此基礎上對治理就業歧視提出政策建議。

作者簡介

楊曉天，男，湖北洪湖人，1971年11月出生。經濟學博士，教授，碩士生導師。主要研究方向為勞動與社會保障理論、創業理論。在《中國行政管理》《武漢大學學報》(哲學社會科學版)等權威期刊及省級刊物發表論文近40篇。2014年以來，主持完成國家社科基金項目等國家及省部級課題10多項，課題經費100餘萬元，撰寫專著2部。

目錄

第一章 緒論
第一節 問題的提出
第二節 基本概念和假定
第三節 研究方法
第四節 研究框架
第五節 本章小結
第二章 國內外就業歧視形成理論
第一一節 國外學者的研究
第二節 國內學者的研究
第三節 本章小結
第三章 勞動力市場的職位配給制
第一節 職位配給制的含義及類型
第二節 職位配給制形成的理論分析
第三節 中國勞動力市場中的職位配給制
第四節 本章小結
第四章 職位配給制下的人力資本投資研究
第一節 人力資本的替代效應
第二節 替代效應下人力資本投資過度
第三節 中國勞動力市場上人力資本替代效應
第四節 中國人力資本的過度投資現象
第五節 本章小結
第五章 同量人力資本擁有者職位競爭研究
第一節 同量人力資本擁有者崗位競爭特點
第二節 同量人力資本擁有者崗位競爭特點的分析
第三節 非能力個體特徵與勞動生產率關係的經驗實證——以中國城鎮勞動力性別差異為例
第四節 本章小結
第六章 就業歧視的識別研究
第一節 就業歧視的識別
第二節 中國就業歧視的識別——典型案例分析
第三節 就業歧視與就業歧視現象辨析
第四節 中國就業歧視現象和非能力個體特徵因素
第七章 就業歧視形成機理的經驗檢驗
第一節 變數的確定與選取
第二節 人力資本的替代效應檢驗
第三節 替代效應對個人人力資本投資的影響檢驗
第四節 基於離散選擇模型的高校畢業生就業歧視檢驗
第八章 治理就業歧視的對策建議
第一節 制訂出台《反就業歧視法》
第二節 進一步緩解勞動力市場需求約束
第二三節 健全高等教育人力資本信號傳遞機制
第四節 積極改善人力環境
第五節 本章小結
附表
附表1 城鎮登記失業率、城鄉人均實際收人比與各類高校畢業生數
附表2 成人高校招生數、各類高校在校生數與自考本專科報考人數
附表3 普通高校招生數、城鄉基尼係數與城鄉實際收入比
附錄
附錄A 僱主僱用行為調查表
附錄B 大學畢業生就業情況調查表
附錄C 用人單位招聘大學畢業生情況調查表
附錄D 失業女性調查表
參考文獻
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