勞動法疑難案例與企業合規指引 大成勞動與人力資源專業委員會 9787521635553 【台灣高等教育出版社】

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書名：勞動法疑難案例與企業合規指引
ISBN：9787521635553
出版社：中國法制
著編譯者：大成勞動與人力資源專業委員會
頁數：416
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1542122
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內容簡介

本書凝聚大成近300名勞動與雇傭律師近10年的智慧及心血，以案例為載體，從傳統的疑難勞動爭議到前沿的人員優化及舞弊調查專題，結合法律法規、地方司法指導意見與勞動政策，試圖為企業人力資源管理人員梳理在企業內部治理、規章制度、人員管理等方面存在的風險問題點，提供可落地的合規管理建議，助力企業構建適合於自身的有效的合規組織體系，完善相關業務管理流程，彌補企業制度建設和監督管理漏洞。

作者簡介

大成勞動與人力資源專業委員會，是整合大成律師事務所全球法律服務網路內勞動與人力資源管理的專業團隊。專委會現有勞動法律師近300名，在協助客戶建立勞動和人力資源管理體系，處理勞動合同相關事宜，解決勞動爭議，參与企業改制、重組、清算中的人力資源安排等方面擁有豐富經驗，為數幹家企業提供勞動法律服務，其中包括諸多世界500強及中國500強企業。

目錄

訴訟篇
一、勞動關係的認定
001 用人單位與勞動者「長期兩不找」情形下的勞動關係認定
002 用人單位的股東伴侶參加公司經營情形下的勞動關係認定
003 公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動關係，在其他單位工作，是否與新用人單位構成勞動關係
004 運動員與俱樂部之間是否構成勞動關係
005 代銷商品房的自然人承包商聘請的工作人員，是否與開發商形成勞動關係
006 承包人將工程層層分包或者轉包給不具有用工主體資格的承包人或者實際施工人，該不具備用工主體資格的承包
人招用的勞動者發生工傷，承包人承擔工傷保險責任后，是否意味著發包人或承包人與勞動者之間還存在勞動關係
二、勞動合同的訂立、履行與變更
007 勞動者工作有過錯給用人單位造成損失的，用人單位可否提出巨額索賠
008 勞動合同中約定了天價「入職補償款」，勞動者入職后短期內即離職，可否要求用人單位按約支付入職補償款
009 勞動者給用人單位造成損害時，是否需要承擔賠償責任以及承擔的責任比例
010 設立中的子公司可以與勞動者訂立書面勞動合同，並作為勞動關係的用人單位嗎
011 勞動者與用人單位約定，一方單方終止勞動合同應向對方償付違約金的條款是否有效
012 用人單位無正當理由調崗調薪，勞動者主張用人單位補發原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎
三、勞動報酬與工時休假
013 用人單位實際支付的工資中包含了加班工資且勞動者從未提出異議，勞動者能否再主張加班工資
014 計件工資制度下，用人單位是否還應支付加班工資
015 金融行業的獎金遞延發放制度是否具備合法性，勞動合同解除后勞動者是否有權主張遞延獎金
016 勞動者因個人原因自願辭職后，能否又以其他理由向用人單位主張經濟補償
017 勞動合同約定的工時制度與勞動者實際工作時間不一致，勞動者主張加班工資，其加班時間如何認定
018 勞動者提供加蓋單位公章的「形式上真實」的績效考核文件能否作為主張業務提成的依據
四、社會保險、公積金與福利待遇
019 用人單位未買社會保險，勞動者能否解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償
五、規章制度與民主管理
020 勞動者「泡病假」，未按規定辦理請假手續即休假，用人單位解除勞動合同合法嗎
021 法律法規對特殊用人單位的勞動者任免辭職有特別規定的，勞動者辭職應如何處理
022 員工違反公司反腐敗政策向供應商借款，用人單位是否有權解除勞動合同

非訴篇
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