人力資源選拔與激勵機制優化研究 王薇 9787521839586 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源選拔與激勵機制優化研究
ISBN：9787521839586
出版社：經濟科學
著編譯者：王薇
頁數：225
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1540997
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內容簡介

本研究旨在探索合適的人員選拔方法，探索千禧一代員工的個人—組織契合度與激勵匹配，通過領導—員工多層面互動，提升組織的雙元創新力。隨著全球競爭的加劇，建立和保持競爭優勢已經成為企業面臨的挑戰。特別是在經濟全球化的背景下，人力資源已經成為企業實現超越競爭的尤為重要的因素。千禧一代選擇工作的原因與其他代際員工有所差異，考慮到千禧一代員工的個人特徵和偏好，有必要探索員工—組織匹配的問題，以及千禧一代員工的期望和公司的需求之間的匹配。同時，創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐，也是組織獲取生存資源和競爭優勢的力量之源。然而在當前中國本土情境的創新實踐中，企業的創新能力仍有待進一步提升。研發是將技術優勢向競爭能力和潛在市場利潤的轉變，也是一個企業賴以生存和持續發展的基石。研發人員擁有技術創新知識和開發應用能力，是現代企業的特殊群體，其研發成果對企業長期穩定發展具有重要影響。作為企業核心競爭力的高水平研發工作人員，已經成為企業競相爭奪的戰略性資源。因此，管理者有必要針對這一員工群體自主意識和流動性較強的特點，開展有針對性的激勵與多層面互動，增強其工作熱情和忠誠度，提高創新力。

作者簡介

王薇，美國得克薩斯農工國際大學管理學博士，長安大學經濟與管理學院工商管理系專任教師。主要從事人力資源管理、深度學習、數據挖掘和數據分析、優化問題的識別與建模等相關領域的研究，發表多篇學術論文。

目錄

第一章 緒論
第二章 文獻綜述
第一節 人員選拔的相關研究
第二節 工作結果的相關研究
第三節 人員選拔措施的相關問題研究
第三章 企業人員選拔的有效性研究
第一節 樣本收集方法
第二節 模型構建
第三節 假設的提出
第四節 研究流程與變數的測量
第五節 數據
第六節 結果分析
第四章 千禧一代員工的個人—組織契合度與激勵匹配
第一節 千禧一代員工概述
第二節 組織文化對千禧一代的影響
第三節 千禧一代的個人—組織的契合度研究
第四節 中國的千禧一代員工特點
第五節 自我決定理論視角下的中國千禧一代員工分析
第六節 千禧一代員工激勵匹配機制研究
第五章 基於悖論視角的領導—員工多層面互動研究
第一節 領導—員工多層面互動相關研究
第二節 領導—員工互動過程對組織雙元創新力的影響
第六章 結論
參考文獻
附錄

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