未來綠色技能的全球視野-基於32個國家的研究 9787100212229 (俄)奧爾加.斯特里 茨卡.伊利娜 (國際)國

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書名：未來綠色技能的全球視野-基於32個國家的研究
ISBN：9787100212229
出版社：商務印書館
著編譯者：(俄)奧爾加.斯特里 茨卡.伊利娜 (國際)國際勞工組織
叢書名：職業教育學術譯叢
頁數：228
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1540305
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【台灣高等教育出版社簡體書】 未來綠色技能的全球視野-基於32個國家的研究 787100212229 (俄)奧爾加.斯特里 茨卡.伊利娜 (國際)國際勞工組織
讀者對象：各類職業院校管理人員、教師以及職業教育研究人員。

編輯推薦
《未來綠色技能的全球視野：基於32個國家的研究》是國際勞工組織的一項新近科研成果，它在既有相關研究和實踐的基礎上，為綠色經濟和綠色就業界定了當前的技能需求、預測了未來的技能需求。該指南從研究問題的提出，到綠色就業概念的界定、數據的收集與分析、綠色就業技能的界定與預測、研究過程的闡述、可持續發展的制度安排等幾個方面，為研究與分析人員提供了可資借鑒的研究方法和方法論。該指南致力於建設一個更加綠色美好的地球家園，為全球社會的綠色可持續發展做出了有價值有意義的貢獻，對世界各國的職業教育與培訓都具有極富價值的指導作用。

內容簡介
本書基於32個國家的國別報告數據，探討了綠色轉型的驅動因素和政策環境，分析了綠色轉型對就業、職業與技能結構的定性和定量影響，提出了未來綠色技能開發的政策建議，對於各國推動綠色經濟發展和綠色技能開發具有重要的指導價值，對於綠色職業教育的發展提供了重要理論與實踐依據，有利於推動全球碳達峰和碳中和目標的早日實現。本書分析了綠色轉型的驅動因素——環境變化、政策法規、綠色技術和創新、綠色市場；探討了為實施全球可持續發展議程採取的技能政策，並分析了環境和技能政策之間的一致性；討論了綠色經濟發展對就業的影響，分析了綠色轉型對各行業中職業與技能的影響；對於循環經濟場景下全球2030年夕陽產業和朝陽產業就業技能需求所受的影響做出量化分析；盤點了為實現綠色轉型制定的技能開發政策工具和實施措施，提出了前瞻性和實用性的綠色技能開發政策與措施建議。

作者簡介
奧爾加•斯特裡茨卡•伊利娜（Olga Strietska-Ilina）女士來自俄羅斯，是《未來綠色技能的全球視野》的主要協調人、作者和技術專家。她是國際勞工組織日內瓦辦事處技能與就業能力分部的高級技能與就業能力專家。塔米娜•馬哈茂德 （Tahmina Mahmud）女士來自塔吉克斯坦，是一名專門從事國際公法、可持續發展、勞動法和人權法的律師。她目前在國際勞工組織研究部工作，研究以技能為主導的綠色就業戰略。此前她就職于國際勞工組織就業政策部。

目錄

前言
鳴謝

摘要
第一章 概述
一、背景
二、不斷變化的政策背景
三、目標
四、方法和局限性
五、報告結構框架
第二章 綠色轉型：是什麼在驅使就業技能的轉變？
一、不斷變化的環境
二、政策和法規
三、綠色技術和創新
四、綠色市場
五、結論
第三章 重要的挑戰：政策環境
一、經濟綠色化的願景和戰略
二、政策協調
三、政策協調性、治理和選定的指標
四、結論
第四章 綠色結構變革：綠色經濟對就業的影響
一、2011年以後的綠色結構變革
二、低等收入國家和高等收入國家對比
三、綠色轉型與就業
四、結論
第五章 不斷變化的職業和職業技能組成
一、隨著經濟轉向綠色化，職業和技能如何發生變化
二、重點行業領域的職業變化
三、綠色轉型需要的技能類別
四、結論
第六章 在能源可持續性和循環經濟場景下量化職業技能需求
一、向可持續性環境過渡對就業的影響評估
二、能源可持續性場景
三、循環經濟場景
四、結論
第七章 旨在實現綠色轉型的技能開發政策和措施
一、政策背景
二、為適應綠色經濟發展而採取的技能調整措施
三、利益相關者的參與：制度建立和社會對話
四、結論
第八章 結論和建議
一、急需採取氣候行動的緊迫感促成了重大的全球協定，但是在國家層面需要採取更多行動
二、綠色轉型可以創造數以百萬計的就業機會，但這取決於相關技能和培訓的供給能力
三、 2011年以來相關政策取得進展，但仍處於碎片化狀態
四、 改善治理機制將使政策更加協調並減少技能錯位現象
五、 低等收入國家面臨特殊的挑戰
六、高等收入國家需要重新激發活力促進綠色就業和技能開發
七、勞動力市場信息和技能預測應增強對綠色轉型過程中技能需求變化的理解
八、各國需要將綠色就業技能納入主流體制，並讓這些技能更易識別
九、順勢而為，各國需要將前瞻性技能戰略納入其氣候和環境政策
十、社會對話仍將是確保教育和培訓相關性以及實現公正轉型的重要部分
縮略語
重點技術術語
參考文獻
附錄 1 國別報告清單
附錄 2 按收入水平劃分的樣本國家
附錄 3 有關國家指標
附錄 4 各國國別報告對國際環境協定的引用
附錄 5 定量建模方法
附錄 6 職業層面的詳細結論
附錄 7 相似度評分計算方法
附錄 8 2011年前綠色政策和法規還很不健全的國家之進展：孟加拉 國、馬裡和烏幹達

試讀章 節
氣候變化和環境退化是我們這個時代面臨的大挑戰之一。地球只有一個，拯救這個星球是我們的責任。儘管職場正在發生著深刻的變化，儘管圍繞這些變化對工人和公司的影響已經展開過很多激烈的辯論，但媒體的焦點仍然集中在自動化和人工智能的潛在影響上，這使得氣候變化和環境退化對勞動就業的影響在很大程度上被掩蓋了。2015年《巴黎協定》的簽署國認識到應對氣候變化已刻不容緩。然而想要實現環境可持續發展，他們做出的承諾還不夠。具體政策和條例的制定，甚至是執行，都完全取決於發達國家和發展中國家的男女老少、工人和企業家的能力、承諾和熱誠。
氣候變化和環境退化會降低生產率並減少就業機會，其影響主要集中在最弱勢群體。應對這些變化可能會創造數百萬個就業機會，但這需要各國採取大膽的舉措來投資能力開發，以釋放人們的全部潛力並促進企業的生產力發展。向綠色經濟轉型的基本過程可能會擾動勞動力市場，並需要對工人進行重新培訓和技能提升，以降低失業率、貧困和不平等加劇的風險。
2018 年《聯合國氣候變化框架公約》締約方會議（COP24）宣佈，綠色轉型同時也是勞動力和創造體面工作的公正轉型，對有效、包容且適應氣候的發展至關重要。技能開發是這一轉型的基石。有了合適的技能，就可以實現富有成效的綠色轉型並創造體面的工作崗位。技能開發還可以作為緩衝，抵禦短暫變局的影響。向未來更綠色的轉型正在進行，但這需要一種協調性的政策，以保證其公正性和包容性。
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