內容簡介
本書試圖從理論和實證上探究減排政策執行中的激勵效率改進問題,也嘗試系統地回答減排政策執行中激勵扭曲現象如何發生,在央地、府際、政企關係中哪些因素可能影響減排工作偏離了委託人的激勵目標。這些研究結論將有助於改進現有的減排政策激勵機制;為政策制定者提供思路建議,優化未來減排政策的激勵機制;為政府管理者提供決策參考,提高實踐中的激勵效率。因此,減排政策執行中的激勵扭曲現象的研究具有重要的現實意義。作者簡介
周碧華(1981 12—),博士,華僑大學副教授。主要從事公共部門激勵、公共危機應對等方面的研究工作。2004年6月畢業於福州大學管理學院,獲經濟學學士和法學學士學位;2007年6月畢業於福州大學管理學院,獲管理學碩士學位;2010年6月畢業於華僑大學工商管理學院 獲管理學博士學位;2010年9月至2012年7月,在清華大學經濟學研究所理論經濟學博士后流動站從事科研工作。目錄
第1章 導言