提升組織績效-從考核開始認識績效管理 宋玉可 9787517854388 【台灣高等教育出版社】

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書名：提升組織績效-從考核開始認識績效管理
ISBN：9787517854388
出版社：浙江工商大學
著編譯者：宋玉可
頁數：246
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1526518
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內容簡介

考核，就層面而言，可分為三層，即針對個人的考核、部門考評、整個組織的評價。這三個層面的考核，均涉及如何選取度量方法與價值判斷，做出可信可行的考核結果。 考核，只有先問為何（why），然後才是如何（how），最後把二者結合起來。從績效的提升角度而言，考核僅僅是一個前提，並且考核的目的應該是數據收集，並且是「自然而然」地收集數據，而不是額外花費很多時間、精力、物力去收集，對收集的數據進行分析之後精簡流程，改變員工行為，打造使員工更專註工作的環境，從而提升績效。 本書的內容從以上方面展開，使閱讀者能夠從考核開始認識績效管理，提升組織績效。

目錄

第1章 績效概述
第2章 記錄
第3章 時間管理
第4章 績效考核的適用性
第5章 績效考核原則與影響因素
第6章 個人績效考核概述
第7章 個人績效考核方法
第8章 部門績效考評
第9章 組織績效評價
第10章 考評的特性
第11章 比較
第12章 績效分析
第13章 組織績效管理
第14章 個人績效管理
第15章 績效與目標
第16章 人與績效
參考文獻
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