股權制衡、股權性質與CEO薪酬激勵 回志洋 靳景玉 9787521846515 【台灣高等教育出版社】

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書名：股權制衡、股權性質與CEO薪酬激勵
ISBN：9787521846515
出版社：經濟科學
著編譯者：回志洋 靳景玉
頁數：223
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1526328
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內容簡介

本書收集相關數據計算現金薪酬、內部持股、限制性股票和股票期權對CEO提供的薪酬激勵水平，基於委託代理模型檢驗中國上市公司CEO薪酬激勵的有效性；結合「一股獨大」向控股股東和非控股大股東並存的轉變、股權分置的消除，基於非控股大股東探究了股權制衡因素對CEO薪酬激勵的影響；結合國有股權在企業中主導地位的改變，基於國有企業混合所有制改革，探究了股權性質因素對CEO薪酬激勵的影響。

作者簡介

靳景玉，男，博士，重慶市名師；重慶工商大學長江上游經濟研究中心研究員、財政金融學院投資學系教授，教育部高等學校金融學類專業教學指導委員會委員、國家社會科學基金評審專家、中國投資學專業委員會委員、中國運籌學會企業運籌學分會理事。重慶機電控股（集團）公司、重慶銀行獨立董事。主持或主研國家級課題8項，主持省部級課題9項；出版專著6部，獲得重慶市社會科學優秀成果三等獎2次；在國家核心期刊發表60多篇學術論文。

目錄

第1章 導論
1 1 研究背景與研究意義
1 2 研究思路與研究框架
1 3 主要創新點
1 4 不足之處
第2章 理論基礎與文獻綜述
2 1 相關概念的界定
2 2 委託代理理論與CEO薪酬激勵的研究
2 3 非控股大股東治理作用的研究
2 4 股權性質與CE0薪酬激勵的研究
2 5 簡要評述
第3章 中國上市公司CEO薪酬激勵的有效性
3 1 理論分析與研究假設
3 2 研究設計
3 3 實證分析
3 4 本章小結
第4章 非控股大股東對CEO薪酬激勵的影響
4 1 理論分析與研究假設
4 2 研究設計
4 3 實證分析
4 4 本章小結
第5章 國有股權性質對CEO薪酬激勵的影響
5 1 理論分析與研究假設
5 2 研究設計
5 3 實證分析
5 4 本章小結
第6章 研究結論、建議與展望
6 1 主要研究結論與建議
6 2 研究展望
參考文獻
附錄 夏普利值（Shapley value）的計算
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