勞動糾紛 方也媛 9787573114358 【台灣高等教育出版社】

*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202304*若逾兩年請先於客服中心或Line洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：勞動糾紛
ISBN：9787573114358
出版社：吉林出版集團
著編譯者：方也媛
叢書名：看了就能懂的法律常識
頁數：196
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1526150
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書以勞動糾紛所產生的問題為導引，每個問題分為案例、法律問題、法律分析、案例拓展四個部分，讓讀者可以清晰地知道在什麼情況下可能存在什麼法律問題，並對該問題進行解釋，最後通過案例拓展對該法律問題的相關法律知識進行普及，提出合理規避風險的方法。

目錄

第一章 勞動合同
問題1：公司未與職工簽訂書面勞動合同，職工可以要求賠償嗎？
問題2：聘書是不是勞動合同？
問題3：沒有續簽勞動合同，單位可以隨意開除職工嗎？
問題4：用人單位不開具離職證明，勞動者可以要求賠償嗎？
問題5：職工崗位變動，公司是否可以降薪？
問題6：公司可以開除拒絕調崗的職工嗎？
問題7：勞動者學歷造假被辭退，單位是否需要支付經濟補償？
問題8：合同期滿遇到了法定延續勞動合同的情形怎麼辦？
問題9：公司可以以非全日制用工為由隨時辭退職工嗎？
問題10：公司發生經濟性裁員，是否可以要求公司支付解除勞動合同賠償金？
第二章 勞動關係
問題1：公司決定錄取后又反悔，是否可以要求賠償？
問題2：勞動者能反悔與用人單位簽訂的解除勞動合同協議嗎？
問題3：退休后再就業，是否與用人單位構成勞動關係？
問題4：企業之間的「借調」行為，會導致雙重勞動關係嗎？
問題5：公司可以延長或縮短試用期嗎？
問題6：公司在試用期內是否可以隨意解除勞動合同？
問題7：試用期能否享受醫保待遇？
問題8：實習期受傷算不算工傷？
第三章 勞動安全和勞動保護
問題1：公司未達到安全生產標準，職工可以解除勞動合同並要求經濟補償嗎？
問題2：職工就職前未進行職業病檢查，後患有職業病是否可以認定為工傷？
問題3：只有在特定工作場所受的傷才是工傷？
問題4：工傷認定是否有時間限制？
問題5：無證駕駛能否被認定為工傷？
問題6：職工上下班在繞行路線受到傷害能否被認定為工傷？
問題7：職工提前上班途中受傷是否可以認定為工傷？
問題8：職工提前下班途中受傷是否可以認定為工傷？
問題9：職工是否在轉正之後才能參加社保？
問題10：職工可以和公司協商不繳納社會保險嗎？
問題11：勞動者要求不繳納社會保險，發生工傷了誰負責？
問題12：公司能否要求女職工放棄產假提前返崗？
問題13：女職工哺乳期晚到或早退，工資怎麼發？
問題14：勞動合同中加入的限制生育條款是否合法？
問題15：公司是否可以對「三期」女職工進行調崗？
問題16：單位可以以殘疾人不能勝任工作為由辭退殘疾職工嗎？
第四章 勞動報酬
問題1：工作的公司沒有資質，是否可以要求獲得勞動報酬？
問題2：公司能否使用實物代替貨幣折抵工資？
問題3：對於年中離職的職工，公司應否發放年終獎？
第五章 工作時間與休假制度
問題1：職工自願加班，公司是否應該支付加班工資？
問題2：三類工時的加班工資怎麼支竹
問題3：加班工資以什麼基數計算？
問題4：職工開具虛假的病假條，公司能否追回已發出的病假工資？
問題5：職工未履行病假手續。公司可以開除職工嗎？
第六章 其他
問題1：職工違反公司制度，公司是否可以處以罰款？
問題2：公司內部的《職工獎懲管理辦法》是否合法有效？
問題3：勞動者的保密義務和競業限制義務一樣嗎？
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於客服中心或Line或本社留言板留言，我們即儘速上架。

大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。