基於大數據的戰略性人力資源管理 (中國臺灣)吳怡 9787567146938 【台灣高等教育出版社】

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書名：基於大數據的戰略性人力資源管理
ISBN：9787567146938
出版社：上海大學
著編譯者：(中國臺灣)吳怡
叢書名：新編21世紀數字經管MBA系列教材
頁數：208
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523786
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內容簡介

本書不討論大數據技術層面的問題，而旨在探討大數據技術對人力資源管理的意義，尤其是對於人力資源管理髮揮戰略性作用的意義，並結合人力資源三支柱理論提供大數據與人力資源管理相結合的可行框架，以期為大數據人力資源管理在教學層面和管理實踐中的深化起到拋磚引玉的作用。

作者簡介

吳怡，管理學博士。現為上海大學副教授，在上海大學MBA中心和上海大學悉尼工商學院從事「人力資源管理」「管理與組織」「可持續發展企業」等課程的中英文教學工作，主要研究方向為可持續發展、服務創新等。曾為美國弗吉尼亞大學達頓商學院高級訪問學者，獲上海市育才獎。主持國家社科基金青年項目「生產者責任延伸制的激勵機制研究」，主持上海市全英文留學生示範課程建設。在《中國工業經濟》等期刊發表論文近20篇。

目錄

第一章 戰略性人力資源管理概述
第一節 人力資源管理
第二節 戰略性人力資源管理
第三節 人力資源管理矩陣與組織戰略
第二章 基於大數據的戰略性人力資源管理
第一節 數字化商業環境與大數據的概念
第二節 數字化商業環境下的人力資源管理
第三節 基於大數據的戰略性人力資源管理
第三章 工作設計與工作分析
第一節 戰略性工作設計
第二節 戰略性工作分析
第三節 基於大數據的工作設計與工作分析
第四章 人員規劃與招募
第一節 戰略性人員規劃
第二節 戰略性員工招募
第三節 基於大數據的戰略性人員規劃與招募
第五章 員工選聘
第一節 戰略性員工選聘
第二節 基於大數據的戰略性員工選聘
第六章 員工培訓與開發
第一節 戰略性員工培訓與開發
第二節 基於大數據的戰略性員工培訓
第七章 績效管理
第一節 戰略性績效管理概述
第二節 戰略性績效管理的過程
第三節 基於大數據的戰略性績效管理
第八章 薪酬管理
第一節 戰略性薪酬管理的概念
第二節 基本薪酬體系
第三節 績效薪酬方案
第四節 福利
第五節 基於大數據的戰略性薪酬管理
第九章 員工關係管理
第一節 戰略性員工關係管理
第二節 員工勞動保護
第三節 員工公平待遇
第四節 組織文化建設
第五節 基於大數據的戰略性員工關係管理
第十章 人力資源管理與商業倫理
第一節 基於大數據的人力資源管理對商業倫理的促進作用
第二節 基於大數據的新型人力資源管理倫理問題及其對策
參考文獻
後記
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