戰略人力資源管理與企業競爭優勢研究 徐祥芸 9787567031425 【台灣高等教育出版社】

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書名：戰略人力資源管理與企業競爭優勢研究
ISBN：9787567031425
出版社：中國海洋大學
著編譯者：徐祥芸
頁數：204
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523783
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內容簡介

本研究按照從理論探索到實證檢驗的研究路徑展開，分為三大部分。首先，通過文獻研究歸納關於人力資源管理、企業戰略、動態能力、競爭優勢等研究領域的經典理論和最新研究成果，提出研究的主題及其理論和現實意義。其次，以理論和文獻研究為基礎，探討戰略人力資源管理、動態能力、企業競爭優勢等研究對象之間的理論邏輯關係，提出理論研究模型與研究假設。最後，採用科學合理的測量方法，結合專家的意見構建測量問卷和工具，採用問卷調查的方式收集研究所需要的數據，在此基礎上，採用AMOS、SPSS等統計軟體處理數據，驗證研究假設並得出研究結論。

作者簡介

徐祥芸，女，1991年6月生，山東省青島市人。現為中國海洋大學管理學院企業管理專業博士研究生，研究方向：企業戰略管理、人力資源管理。

目錄

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究價值
第三節 研究方法
第二章 相關理論研究綜述
第一節 相關理論概述
第二節 戰略人力資源管理的相關研究
第三節 企業競爭優勢相關研究
第四節 動態能力的相關研究
第三章 戰略人力資源管理影響企業競爭優勢的機制分析
第一節 戰略人力資源管理對企業競爭優勢的直接影響機制
第二節 戰略人力資源管理對企業競爭優勢的間接影響機制
第三節 戰略人力資源管理影響企業競爭優勢的調節 因素
第四章 戰略人力資源管理對企業競爭優勢影響的理論研究模型
第一節 理論研究模型核心變數的內涵與維度
第二節 理論研究模型的構建
第三節 理論模型的研究假設
第五章 戰略人力資源管理對企業競爭優勢影響的研究設計
第一節 研究過程
第二節 問卷設計
第三節 變數測量
第四節 預調研分析
第六章 戰略人力資源管理對企業競爭優勢影響的實證分析
第一節 正式調研的實施與基本統計特徵
第二節 正式調研的信度與效度分析
第三節 模型參數估計與假設檢驗
第七章 面向企業競爭優勢的戰略人力資源管理提升策略
第一節 確立戰略人力資源管理的核心目標
第二節 注重戰略人力資源規劃的內涵創新
第三節 促進戰略人力資源管理的實踐創新
附錄 調查問卷
參考文獻

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