人力資源用工風險與防範一本通-從招聘到離職全案例解析 朱禮華 9787301340141 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源用工風險與防範一本通-從招聘到離職全案例解析
ISBN：9787301340141
出版社：北京大學
著編譯者：朱禮華
頁數：362
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523776
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內容簡介

在企業管理中，人力資源管理是非常重要的工作，特別是中小企業，幾乎所有員工都會涉及應聘面試、入職、福利待遇、勞動風險等情況，那麼人力資源（HR）部門如何才能正確處理相關的情況，既能符合國家相關政策和法規，又能保護企業利益不受損失呢？ 本書用10章內容，從員工招聘、新員工入職、員工試用、員工培訓、員工在職管理、員工保險福利、員工離職、特殊員工、工傷處理、勞動爭議等方面詳細介紹了100多個具體的典型案例，並進行了案例解讀，給出了關聯的法條，提出了防範要點建議。可以說，這些案例來源於企業，具有很好的實際指導意義，相關從業人員只要參考相關案例進行有針對性的學習和處理相關事件即可提供工作效率。 本書內容全面系統，案例貼合實際，非常適合各類企業的管理者、人力資源從業人員和法務人員閱讀和參考，也適合普通的求職者閱讀和參考。

作者簡介

朱禮華，工學碩士，高級勞動關係協調師、中國廣告協會特聘講師。目前全網（包括今日頭條、西瓜視頻、快手、抖音、小紅書、干聊、B站、視頻號、公眾號等）粉絲累計已超100萬（截至2023年4月底）；開設多門針對企業HR管理層的培訓課程，累計授課超50場，獲得學員們一致好評。

目錄

推薦序
序言
鳴謝及展望
附贈資源
第1章 招聘環節法律風險防範
1 1 虛假招聘的法律風險
1 2 就業歧視的法律風險
1 3 背景調查的注意事項
1 3 1 調查擬聘用者的勞動關係主體資格
1 3 2 調查擬聘用者是否屬於競業限制期人員
1 3 3 調查擬聘用者的簡歷及相關資料是否真實
1 3 4 調查其他信息
1 4 錄用應屆畢業實習生可能構成勞動關係
1 5 錄用達到法定退休年齡人員的風險防範
1 5 1 達到法定退休年齡是否還存在勞動關係？
1 5 2 錄用達到法定退休年齡人員的風險防範
1 6 入職通知書的法律效力
1 7 先入職后體檢的法律風險
第2章 入職環節法律風險防範
2 1 填寫面試/入職登記表的注意事項
2 2 入職后何時訂立勞動合同較為合適
2 3 不及時簽訂書面勞動合同的法律風險
2 4 高管未簽勞動合同能否主張二倍工資賠償？

第3章 試用期環節法律風險防範
第4章 員工培訓法律風險防範
第5章 員工在職管理法律風險防範
第6章 員工保險福利法律風險防範
第7章 員工離職環節法律風險防範
第8章 特殊員工法律風險防範
第9章 工傷相關法律風險防範
第10章 勞動爭議處理法律風險防範
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