高管團隊特徵及異質性對企業創新投資影響研究 谷豐 9787521841695 【台灣高等教育出版社】

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書名：高管團隊特徵及異質性對企業創新投資影響研究
ISBN：9787521841695
出版社：經濟科學
著編譯者：谷豐
頁數：185
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523670
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內容簡介

本書在高層梯隊理論、創新理論、社會類化理論等理論的指導下，探討了高管團隊人口統計學特徵及異質性、薪酬激勵特徵對企業創新的影響機制，強調了CEO權力和環境不確定性對兩者關係的影響，豐富了高管團隊組織行為理論，拓展了外部環境與企業內部高管團隊微觀行為的研究邊界。

作者簡介

谷豐，女，漢族，中共黨員，管理學博士，哈爾濱商業大學會計學院副教授，碩士生導師。主要研究方向：財務會計理論與方法、公司金融等。發表論文10餘篇，其中包括CSSCI來源期刊5篇；主編《基礎會計》教材1部，參編教材多部；主持黑龍江省哲學社會科學規劃項目1項，參与國家級和省部級課題多項。

目錄

第1章 緒論
1 1 研究背景
1 2 研究目的和意義
1 3 文獻綜述
1 4 研究內容與方法
1 5 創新點
第2章 高管團隊特徵及異質性影響企業創新投資的理論框架
2 1 概念界定
2 2 相關理論
2 3 本章小結
第3章 高管團隊特徵及異質性影響企業創新投資的機理分析
3 1 高管團隊特徵影響企業創新投資的理論分析
3 2 高管團隊特徵及異質性影響企業創新投資的路徑機理分析
3 3 本章小結
第4章 高管團隊特徵及異質性對企業創新投資影響的實證研究
4 1 理論分析與研究假設
4 2 研究設計
4 3 實證結果分析
4 4 穩健性檢驗
4 5 本章小結
第5章 首席執行官綜合權力對高管團隊特徵及異質性與企業創新投資關係影響的實證研究
5 1 理論分析與研究假設
5 2 研究設計
5 3 實證結果分析
5 4 穩健性檢驗
5 5 本章小結
第6章 基於環境不確定性的高管團隊特徵及異質性對企業創新投資影響的實證研究
6 1 理論分析與研究假設
6 2 研究設計
6 3 實證結果分析
6 4 穩健性檢驗
6 5 本章小結
第7章 對策建議
7 1 合理構建和優化高管團隊成員構成
7 2 設計科學合理的高管薪酬激勵機制
7 3 進一步強化高管的股權激勵
7 4 適度賦予首席執行官權力
7 5 保持團隊成員適度的異質性特徵
7 6 積極強化企業創新項目的投入力度
7 7 政府優化企業創新的相關政策
7 8 本章小結
第8章 結論
參考文獻

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