勞動糾紛 (含社會保險糾紛) 9787521632910 國家法官學院 最高人民法院司法案例研究院

*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202305*若逾兩年請先於客服中心或Line洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：勞動糾紛 (含社會保險糾紛)
ISBN：9787521632910
出版社：中國法制
著編譯者：國家法官學院 最高人民法院司法案例研究院
叢書名：中國法院2023年度案例(13)
頁數：241
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523298
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書是《中國法院2023年度案例系列》（全23冊）的一個分冊。含確認勞動關係、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限制等。所選案例均是國家法官學院從各地2022年上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，並由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。

目錄

一、確認勞動關係
1 村民委員會工作人員與村民選舉其任職的村民委員會之間不構成勞動關係——胡某訴某村村委會確認勞動關係案
2 符合特定條件時「師徒」關係應當認定為勞動關係——黃某訴健康理療公司勞動爭議案
3 關聯企業用工混同且均未與勞動者簽訂勞動合同情形下勞動關係的認定——趙某訴商貿公司勞動爭議案
4 勞動關係是否成立屬法定範疇，應堅持實質審查原則——毛某訴供應管理公司勞動爭議案
5 勞動合同締約過程中用人單位過失的責任認定及賠償範圍——蘇某訴土地開發公司勞動爭議案
6 實際控制人與公司所簽訂勞動合同之效力甄別——陳某訴支付服務公司勞動合同案
7 依法設立的分公司具有用人主體資格，可以與勞動者建立勞動關係——徐某訴安保公司勞動爭議案
8 意思表示應當作為認定勞動合同關係是否成立的考量因素——物業管理公司訴聶某勞動爭議案
9 銀行的個人信用報告能否作為確認勞動關係的依據——王某訴保安公司勞動爭議案
10 用人單位「隱性控制」勞動者勞動意志的，應評價為雙方之間具有勞動關係——周某訴甲物流公司勞動關係確認案
二、勞動合同履行和變更
11 將勞動關係轉移至關聯企業應取得勞動者同意——高某訴工程管理公司勞動合同案
12 用人單位行使經營管理自主權應合約合法合理——某醫院訴周某勞動爭議案
三、勞動合同解除和終止
13 比例原則在用人單位即時解除中的應用——方某訴北京某公司、某外國航空公司勞動爭議案
14 居家辦公模式下「勞動者嚴重違反勞動紀律」的認定標準——科技公司訴楊某勞動爭議案
15 勞動者行使病休權應當遵循誠信原則並配合用人單位行使合理的病假管理權——毛某訴製藥公司勞動合同案
16 勞動者違反用人單位規章制度未達嚴重程度，用人單位不得以此為由解除勞動合同——陳某訴模具公司勞動爭議案
17 離職證明的功能及其與解除協議的區別——高某訴教育科技公司勞動爭議案
18 試用期不合格解除勞動合同的司法認定——技術公司訴梁某勞動爭議案
19 視為訂立無固定期限勞動合同后再簽訂固定期限勞動合同，用人單位不得以合同期滿為由單方終止勞動合同——錢某訴設備公司勞動合同案
20 同事代為提交未手寫簽名的辭職信是否認定為主動辭職——楊某訴南京某醫院追索勞動報酬、經濟補償金案
21 「無過失性辭退」條款中因果關係的認定——財險公司訴任某勞動爭議案
22 「永不開除」的特殊約定不能豁免勞動者的違紀責任——供應鏈公司訴瞿某勞動合同案
23 用人單位不得以勞動者的正當舉報行為違反公司規章制度為由解除勞動合同——光學科技公司訴陸某勞動合同案
24 用人單位單方解除權行使應受除斥期間限制——趙某訴某會議公司勞動爭議案
25 用人單位即時單方解除權的適用考量——蘇某訴科技公司勞動爭議案
26 用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同的，應在解除時明確具體事由——叢某訴能源服務公司、能源服務公司北京分公司勞動爭議案
四、追索勞動報酬、經濟補償金
27 非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的經濟補償責任主體——嵇某訴電纜公司勞動合同案
28 高管經董事會決議被公司單方調崗降薪的效力認定——隋某訴科技公司勞動爭議案
29 解除勞動合同經濟補償金的支付可否附條件——A網路貿易公司訴王某勞動爭議案
30 勞動者在工傷停工留薪期內返崗工作，無需用人單位同意，應兼得停工留薪期工資及正常工作期間的工資——汪某訴工程公司勞動爭議案
31 勞動爭議案件中股權激勵收益的審查要點——家居公司訴楊某勞動爭議案
32 女職工是否有權單方縮減哺乳期並主張終止勞動合同經濟補償——仇某訴服裝公司勞動合同案
33 特殊崗位未滿足履職期限不符合發放激勵性離任津貼條件——藝術品交易公司訴呂某勞動爭議案
34 用人單位不應以勞動者未盈利要求其退還已發放的傭金獎勵——房地產經紀公司訴韋某勞動爭議案
35 員工因違法解除勞動合同而離職不應成為用人單位拒付年終獎的理由——劉某訴某酒店勞動爭議案
36 約定不明情形下職務發明獎勵金額的酌定——楊某訴建設公司勞動爭議案
五、競業限制
37 股票及股票期權能否作為競業限制經濟補償的判斷——高某訴培訓公司勞動爭議案
38 競業限制範圍的合理性審查——A醫療器械公司訴宋某勞動爭議案
39 競業限制協議的適用主體範圍界定及違約救濟——A電器公司訴張某競業限制案
40 勞動者單方解除競業限制約定的認定標準——甲棋藝培訓中心與何某競業限制案
41 勞動者申請對約定過高的違反競業限制違約金進行調整應予支持——甲公司訴高某勞動爭議案
42 勞動者與用人單位的關聯公司所簽競業限制協議對用人單位之效力——A計算公司訴劉某勞動爭議案
六、社會保險
43 非基於同一法律關係的訴請應當另案處理——吳某訴建築勞務公司、工程公司工傷保險待遇案
44 工傷治療期間遭遇醫療過錯的，人身損害賠償與工傷保險待遇的賠付問題——侯某訴建
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於客服中心或Line或本社留言板留言，我們即儘速上架。

大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。