HR賦能-在職法律風險預防與處理指南 周曉明 池翔 9787519768669 【台灣高等教育出版社】

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書名：HR賦能-在職法律風險預防與處理指南
ISBN：9787519768669
出版社：法律
著編譯者：周曉明 池翔
叢書名：HR賦能書系
頁數：380
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523281
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內容簡介

本書為「HR賦能系列中的一本。本書以HR的視角，結合在職環節的人力資源管理重點法律問題，以一站式解決的思路，聚焦每一項勞動人事法律事務的全過程，從實務精講、風險應對、案例說法、疑難解答、操作指引、文書工具多個方面系統梳理HR可能遇到典型問題。本書既有勞動人事法律事務處理的分析和指南，也有對HR在預防風險方面的指導和建議，為HR進行人力資源管理提供行之有效的預防和應對方法，幫助用人單位能夠有效預防和控制勞動人事爭議風險。

作者簡介

周曉明，法學博士，中南大學和廣東財經大學聯合招收博士后，北京大成（廣州）律師事務所合伙人。曾在《現代法學》《政治與法律》等期刊發表論文20餘篇，獨著《HR自己的法律顧問：企業人力資源管理法律風險及防範》，合著《勞動合同爭議處理程序研究》及《環境資源法學》，主持省部級及市廳級課題3項，參与國家級課題研究多項。曾因科研成果突出獲湘潭大學第十三屆研究生校長獎及2014年教育部博士生國家獎學金。

目錄

第一章 勞動合同的解除
第一節 勞動合同管理
實務精講
一、勞動合同管理的概念
二、未書面續訂勞動合同的法律後果
三、續簽勞動合同的法定限制
四、勞動合同遺失的法律後果
案例說法
案例1：勞動者未履行續訂勞動合同告知義務不等於拒絕續訂勞動合同
案例2：公司勞動合同被盜，員工要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資
風險應對
一、風險點：未續簽勞動合同的風險
二、風險點：續簽勞動合同中的待遇承諾
三、風險點：勞動合同文本遺失
操作指引
一、勞動合同簽訂操作規範
二、勞動合同書內容的書寫規定及簽訂手續要求
三、勞動合同歸還、職工名冊建立規定
四、離職手續辦理操作規範
疑難解答
一、勞動合同中約定合同到期自動續延是否有效？
二、勞動合同續簽意向書可否作為勞動合同？
三、勞動合同續訂時還可以約定試用期嗎？
四、如一方或雙方勞動合同遺失，而僅保存有勞動複印件，其法律效力如何？
五、如用人單位保管的勞動合同遺失，而勞動者拒絕重新訂立並提起訴訟，有什麼據可以證明用人單位已與勞動者簽訂勞動合同？
法條鏈接
文書工具
第二節 勞動合同中止
實務精講
一、勞動合同中止的概念
二、勞動合同中止的情形
三、勞動合同中止的法律效果
四、中止事由消失的法律效果
案例說法
案例1：勞動合同中止期間不計入經濟補償金計算範圍
案例2：勞動關係中止時試用期順延
案例3：用人單位能否以新冠疫情屬不可抗力為由中止勞動合同
風險應對
一、風險點：因勞動者涉嫌犯罪而中止勞動合同
二、風險點：勞動合同中止的程序
三、風險點：勞動合同中止與社會保險
疑難解答
一、勞動合同中止期間是否計入符合簽訂無固定期限勞動合同的時間或者計發經濟補償的年限？
二、勞動合同中止履行，勞動者可否要求用人單位支付生活費？
法條鏈接
文書工具

第二章 規章制度、員工獎懲與績效考核
第三章 工資、工時與休假
第四章 保密義務、服務期與競業限制
第五章 社保、工傷與職業病
第六章 女工、未成年人及殘疾人的特殊保護
第七章 在職管理的其他問題
文中工具附錄
後記
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