HR賦能-離職法律風險預防與處理指南 周曉明 封溫馨 黃俞欣 9787519776626 【台灣高等教育出版社】

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書名：HR賦能-離職法律風險預防與處理指南
ISBN：9787519776626
出版社：法律
著編譯者：周曉明 封溫馨 黃俞欣
叢書名：HR賦能書系
頁數：284
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523273
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內容簡介

本書分為四章，總共寫了17個主題，包括試用期勞動合同的解除、協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位解除勞動合同、經濟性裁員、勞動合同終止、離職程序、勞動者退休、經濟補償金、賠償金、違約金這些離職問題，也包括勞動爭議協商程序、勞動爭議調解程序、勞動爭議仲裁程序、勞動爭議訴訟程序、勞動爭議的證據、勞動爭議的執行這些爭議解決問題。這些問題是勞資雙方解除勞動合同關係的過程中需要面對的問題，HR要是處理不當，仍然會給用人單位帶來較大的法律風險。

作者簡介

周曉明，法學博士，中南大學和廣東財經大學聯合招收博士后，北京大成（廣州）律師事務所合伙人。曾在《現代法學》《政治與法律》等期刊發表論文20餘篇，獨著《HR自己的法律顧問：企業人力資源管理法律風險及防範》，合著《勞動合同爭議處理程序研究》及《環境資源法學》，主持省部級及市廳級課題3項，參与國家級課題研究多項。曾因科研成果突出獲湘潭大學第十三屆研究生校長獎及2014年教育部博士生國家獎學金。

目錄

第一章 勞動合同的解除
第一節 試用期勞動合同的解除
實務精講
一、試用期勞動合同解除的概述
二、勞動者在試用期內解除勞動合同
三、用人單位在試用期內解除勞動合同
案例說法
案例1：用人單位未對「不符合錄用條件」充分舉證，法院認定用人單位違法解除勞動合同
案例2：用人單位試用期后以「不符合錄用條件」解除勞動合同，法院判決用人單位支付賠償金
案例3：用人單位試用期無正當理由解除勞動合同，法院認定為違法解除判決支付賠償金
風險應對
一、風險點：用人單位未能在試用期結束前解除勞動合同
二、風險點：用人單位無法對勞動者「不符合錄用條件」舉證
操作指引
一、試用期內以「不符合錄用條件」解除勞動合同的操作要點
二、試用期內用人單位解除勞動合同的程序
三、用人單位如何設計「錄用條件」
疑難解答
一、勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可否要求賠償培訓費用？
二、「不符合錄用條件」和「不能勝任工作」存在區別嗎？
三、勞動者在入職時履歷造假，用人單位在試用期解除勞動合同是否合法？
四、在試用期內解除勞動合同有經濟補償嗎？
法條鏈接
文書工具
第二節 協商解除勞動合同
實務精講
一、協商解除勞動合同的概念和條件
二、協商解除勞動合同的經濟補償金
案例說法
案例1：患精神病員工與用人單位協商解除勞動合同，法院判決該行為無效
案例2：用人單位脅迫勞動者放棄經濟補償，法院判決用人單位敗訴
風險應對
一、風險點：協商離職時勞動者放棄經濟補償金
二、風險點：協商解除合同時少付經濟補償金
三、風險點：與非完全民事行為能力勞動者解除勞動合同
操作指引
一、協商解除勞動合同的流程
二、協商解除勞動合同時的注意事項
疑難解答
一、未簽訂書面解除協議怎麼辦？
二、對於「三期」女員工，用人單位可否協商解除勞動合同？
三、簽訂協商解除勞動合同協議以後，勞動者發生工傷或者懷孕怎麼辦？
四、勞資雙方均同意勞動合同解除，但約定具體事宜留待今後再另行協商確定，能否視勞動合同已經協商一致解除？
法條鏈接
文書工具
第三節 勞動者單方解除勞動合同
實務精講
一、勞動者單方解除勞動合同的類型
二、勞動者預告解除勞動合同

第二章 勞動合同的終止及離職
第三章 經濟補償金、賠償金與違約金
第四章 勞動爭議處理
文書工具附錄
參考文獻
後記
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