內容簡介
本研究實現了農民工工資決定研究從總量分析到總量和結構分析相結合的提升。在結構分析中,發現了最低工資標準與農民工工資總星呈現出「准」線性關係,與農民工基本工資呈現出明顯的線性關係,與農民工加班工資呈現出准正「U」型關係;地區經濟發展與農民工工資總量呈現「類」線性關係,與農民工基本工資呈現出倒「U」型關係,與農民工加班工資呈現明顯的線性關係。一定程度上澄清了人力資本的作用機理。人力資本對農民工的工資有顯著影響,但是人力資本只不過是發揮了門檻作用,人力資本可以幫助那些受教育年較高、職業資格證書較多的農民工獲得較高的工作崗位和工種類型,從而提高了他們的基本工資水平,但人力資本對農民工的加班工資沒有顯著影響。本書還闡釋了農民工加班生產體制的形成路徑。企業規模越大,基本工資越低,加班工資越高。這表明,大企業越傾向於強化和完善加班制度,在降低基本工資水平的基礎上,鼓勵農民工大量投入勞動獲得更多的加班工資,富士康就是典型。作者簡介
李超海,男,1979年出生,湖南嶽陽人,中山大學社會學博士。現任廣東省社會科學院社會學與人口學研究所副所長,社會學研究員。主要從事城市社會學、農民工研究。先後主持國家社科基金(2016年)、「理論粵軍」(2014年)、省市重點項目等多項課題;曾參加過國家社科基金重大項目(全國第一批)、教育部重大攻關項目等多項課題;在《社會學研究》《中國農村觀察》《武漢大學學報(人文社會科學版)》X《中國農業大學學報(社會科學版)》《青年研究》《中國青年研究》《南方經濟》等重要核心期刊發表過論文20多篇,其中有5篇論文被人大複印資料全文轉摘,有1篇論文被《中外文摘》全文轉摘;獨立出版著作3本,參編著作多本;曾榮獲北京大學「余天休」優秀博士論文獎(2015年)、陸學藝優秀論文獎(2013年第三屆)、廣東省婦女研究優秀成果一等獎(2013年)等榮譽。目錄
緒論