內容簡介
本書探討在知識共享的中介效用下,影響中國設計行業員工創新行為的因素。其目的是激勵員工積極工作,激發他們的創新慾望。其中,研究的激勵因素有:集體有效信念、決策自由、中國文化、中國關係、傳播設計、創造協同效應、建言行為、互動動態和心理所有權。其中,知識共享作為中介變數被納入整體的研究框架,本書先使用橫斷面調查來驗證該理論框架。作者簡介
張硯宇,1987年11月生,山西呂梁人,2019年11月畢業於馬來西亞世紀大學(SEGi University),獲管理學博士學位。目前工作于山西傳媒學院。研究領域包括知識管理、組織學習、創新行為、市場營銷等。圍繞研究領域在Journal of Discrete Mathematical Scienc-es and Cryptography、 International Journal of Business and Management、International Journal of Business and Management Science、 Journal of Engi-neering Design上分別發表了關於知識管理、創新行為等研究方向的文章。目錄
第一章 簡介