基於組織績效建設的高校人力資源管理優化策略研究 陳寧著 9787576802429 【台灣高等教育出版社】

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書名：基於組織績效建設的高校人力資源管理優化策略研究
ISBN：9787576802429
出版社：吉林大學
著編譯者：陳寧著
頁數：170頁
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1516263
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內容簡介

全書共分為六章。第一章是對高校人力資源管理相關內容的概述，主要包括高校人力資源管理的理論闡釋、意義、人力資源管理的現狀及新時代高校人力資源管理的特點。第二章主要分析了高校人力資源管理與組織績效的關係。第三章是專門針對高校人力資源組織績效管理的介紹，包括對任課教師、管理人員、教輔人員及輔導員等不同人群的績效管理方法。第四章主要介紹的是高校教師的績效考核創新管理措施，在分析現行的高校教師績效考核缺陷的基礎上，嘗試探索了針對高校教師的多維績效考核方法。第五章主要介紹的是高校教師薪酬制度和激勵機制管理策略。第六章主要介紹的是高校組織績效的評價體系建設，包括高校組織績效評價指標設計的原則及高校組織績效評價體系的構建策略。

目錄

第一章 高校人力資源管理概述
第一節 高校人力資源管理的理論闡釋
第二節 高校人力資源管理的意義
第三節 我國高校人力資源管理的現狀
第四節 新時代高校人力資源管理的特點
第二章 高校人力資源管理與組織績效的關係
第一節 組織績效簡述
第二節 高校人力資源管理對組織績效的影響
第三章 高校人力資源組織績效管理
第一節 高校教師的績效管理
第二節 高校管理人員的績效管理
第三節 高校教輔人員的績效管理
第四節 高校輔導員的績效管理
第四章 高校教師績效考核創新管理
第一節 績效考核的內涵與方法
第二節 高校教師現行績效考核的缺陷
第三節 高校教師多維績效考核方法
第五章 高校教師薪酬制度與激勵機制管理
第一節 高校教師薪酬制度管理
第二節 高校教師激勵機制管理
第六章 高校組織績效的評價體系建設
第一節 高校組織績效評價指標設計的原則
第二節 高校組織績效評價體系的構建策略
參考文獻
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