國企改革與公司治理 中國探索 王宏淼 仲繼銀 張小溪著 9787522709956 【台灣高等教育出版社】

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書名：國企改革與公司治理 中國探索
ISBN：9787522709956
出版社：中國社會科學
著編譯者：王宏淼 仲繼銀 張小溪著
叢書名：國家智庫報告
頁數：125頁
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1515589
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內容簡介

中國國有企業治理已進人「多元化治理」階段，「多元化」不僅表現為混合所有制背景下國有企業形態的多樣性，利益相關者和治理主體參与決策及監督的廣泛性，也體現在近年「分類監管」思路下的國資監管模式差異性和授權放權改革下國有企業微觀激勵機制上的靈活性，以及黨的領導和黨組織嵌入形成國有企業治理模式上的複合性。未來的改革，應繼續堅持黨的領導和現代企業制度相結合，兼顧規範和效率，兼顧業績與責任，重點推進專業董事會建設、多元參与和差異治理創新、信息披露和透明度提高，從而實現國有企業的「良治」。

目錄

引言
一 國有企業改革與公司治理變革的歷史與邏輯
（一）第一階段（1979-1992年）：「市場化探索」
（二）第二階段（1993-2002年）：「公司化轉型」
（三）第三階段（2003-2012年）：「規範化監管」
（四）第四階段（2013年以來）：「多元化治理」
二 國有企業的全球治理困境與中國探索
（一）國有企業的性質、衝突與治理共識
（二）中國特色的國企公司治理結構：五個典型化事實
（三）調研中反映的國企公司治理新老問題
三 國有企業的董事會建設與其職能發揮
（一）董事會職能：構建戰略性、專業化的董事會來提高決策質量
（二）董事會結構：外部董事占多數，但更重要的是質量
（三）董事任期：合理的董事任期安排，促進董事會的能力更新
四 國有企業經理層的多樣化激勵約束機制
（一）構建經理層多樣化激勵機制
（二）完善經理層監督約束機制
（三）探索激勵與約束相容的國企經營者多樣化薪酬模式
五 混合所有制公司治理：探索差異化治理機制
（一）混改不宜過分看重「業務協同」
（二）適當設置分級股份制度
（三）適當使用分類董事制度
（四）員工持股與員工參与：股權激勵效應的實現
六 改進國有企業的透明度與信息披露機制
（一）國際經驗借鑒
（二）國有企業信息披露制度及存在的問題
（三）國有企業信息披露的下一步改革思考
七 總結性評論與政策建議
參考文獻
致謝

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