國際人力資源管理 (第7版) 9787300308173 彼得.道林 ... (等) 著 趙宜萱 劉燕譯

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書名：國際人力資源管理 (第7版)
ISBN：9787300308173
出版社：中國人民大學
著編譯者：彼得.道林 ... (等) 著 趙宜萱 劉燕譯
叢書名：人力資源管理譯叢
頁數：298頁
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1515573
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內容簡介

本書是國際人力資源管理經典著作，全面系統地介紹了國際人力資源開發與管理，分析了國際人力資源管理的各種影響因素，構建了國際化的戰略性人力資源管理體系。 第7版是最新版，保持了簡明扼要、理論聯繫實際、以讀者為核心的特點，並緊跟發展動態進行了增補和更新，提供了大量跨文化人力資源管理實例，體現了國際人力資源管理領域的整體現狀和新發展。 為增強適用性，由南京大學趙曙明教授對本書進行了本土化改編，增補了中國企業的優秀管理實踐，啟發讀者從本土企業的人力資源管理實踐問題出發，思考國際企業人力資源管理的未來發展方向。 本書適用於人力資源管理、國際企業管理、國際經濟和相關涉外管理專業的師生和研究人員，也可供MBA學員和跨國公司及涉外企業管理人員培訓和個人自學使用。

目錄

第1章 導論
1 1 本書的範疇
1 2 國際人力資源管理的定義
1 3 國內人力資源管理與國際人力資源管理之間的差異
1 4 影響國內人力資源管理與國際人力資源管理之間差異的變數
1 5 運用戰略眼光看待國際人力資源管理
1 6 不斷變化的國際人力資源管理環境
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第2章 國際人力資源管理的文化背景
2 1 引言
2 2 跨文化管理研究導論
2 3 文化的定義
2 4 沙因的文化概念
2 5 跨文化管理研究
2 6 GLOBE研究
2 7 關於跨文化管理研究的思考
2 8 文化的演變
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第3章 組織背景
3 1 引言
3 2 人力資源管理實踐的標準化與本土化
3 3 全球化演變的路徑
3 4 控制機制
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第4章 為全球市場尋找人力資源——人員配置、招聘和甄選
4 1 引言
4 2 人員配置方法
4 3 為國際商業活動輸送人才
4 4 外派人員的角色
4 5 非外派人員的角色
4 6 內派人員的角色
4 7 國際管理人員的招聘與甄選
4 8 外派的失敗與成功
4 9 甄選標準
4 10 實際的外派人員甄選程序
4 11 雙職工夫婦
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第5章 國際績效管理
5 1 引言
5 2 跨國公司績效管理
5 3 控制和績效管理
5 4 國際員工績效管理
5 5 國際員工績效評估
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第6章 國際培訓、開發、職業生涯與人才
6 1 引言
6 2 外派人員的培訓
6 3 通過國際委派進行員工開發
6 4 歸國和職業生涯問題
6 5 全球職業和全球人才管理
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第7章 國際薪酬
7 1 引言
7 2 國際薪酬的目的
7 3 外派人員國際薪酬計劃的組成部分
7 4 外派人員國際薪酬的計算方法
7 5 試探性結論：複雜性、挑戰和選擇
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第8章 國際勞動關係與全球制度環境
8 1 引言
8 2 國際勞動關係的關鍵問題
8 3 工會和國際勞動關係
8 4 工會對跨國公司的響應
8 5 運動與動員
8 6 區域一體化：歐盟
8 7 行為準則——世界各地對人力資源管理實踐的監控
8 8 在離岸外包國家管理人力資源
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第9章 國際人力資源管理的發展趨勢和未來挑戰
9 1 引言
9 2 外部因素：國際商業道德和人力資源管理
9 3 對於賄賂和腐敗行為定罪的新發展
9 4 跨國公司人力資源職能面臨的道德挑戰
9 5 組織因素：結構、戰略和國際人力資源管理
9 6 社會組織
9 7 外部因素：不確定世界中的挑戰——安全、安保和反恐
9 8 全球人力資源管理不斷發展的領域
9 9 跨國公司的人力資源管理職能的演變
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
綜合案例
術語表

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