工作場所中的包容感-中國情境中的概念及研究框架 陳馳茵 唐寧玉著 9787313271426 【台灣高等教育出版社】

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書名：工作場所中的包容感-中國情境中的概念及研究框架
ISBN：9787313271426
出版社：上海交通大學
著編譯者：陳馳茵 唐寧玉著
頁數：151頁
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1515005
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內容簡介

經濟持續增長的背後潛伏著貧富差距擴大的危機，組織中勞動力的多樣性也隱藏著人群間的衝突和矛盾。如何促進社會整體的穩步發展，同時兼顧不同群體的共同進步，既是國家宏觀層面的研究熱點，也是組織管理中的重要話題。「包容」這一概念由此在時代發展的背景下得到廣泛關注，它不僅引領著管理學研究方向，也在管理實踐中成為組織文化的重要話題。本書作者嘗試從真實管理情境中觀察員工工作場所包容感的現狀，並結合相關理論與研究視角，探索工作場所包容感的前因和影響機制。 本書適合高校管理類高年級本科生和研究生閱讀，也可供對多樣化管理、包容性管理等研究問題有興趣的研究者和實踐工作者參考。

目錄

第1章 緒論
1 1 研究背景
1 2 研究問題
1 3 研究意義
第2章 工作場所包容感的研究綜述
2 1 工作場所包容感的概念內涵
2 2 工作場所包容感和相關概念的辨析
2 3 工作場所包容感的理論基礎
2 4 工作場所包容感的測量
2 5 工作場所包容感形成及作用機制的相關研究進展
2 6 文獻總結
2 7 現有研究的局限
第3章 工作場所包容感作用機制的實證研究
3 1 問題的提出
3 2 理論和假設
3 3 研究設計
3 4 結果
3 5 討論
第4章 工作場所包容感的質性研究
4 1 研究設計
4 2 研究結果
4 3 討論與總結
第5章 雇傭身份多樣性情境下的員工工作場所包容感
5 1 問題的提出
5 2 雇傭身份多樣性情境
5 3 匹配視角下工作場所包容感形成模型的構建
5 4 雙加工作用框架下工作場所包容感的作用機制
5 5 討論
第6章 結論與展望
6 1 主要研究結論
6 2 創新點和理論貢獻
6 3 管理啟示
6 4 研究局限與未來展望
附錄 訪談提綱
參考文獻
索引
致謝

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