股權架構設計與股權激勵 孫在辰 董冬冬 周曉林 9787115599728 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:人民郵電
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書名:股權架構設計與股權激勵
ISBN:9787115599728
出版社:人民郵電
著編譯者:孫在辰 董冬冬 周曉林
頁數:247
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1511032
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內容簡介

股權是現代企業不能忽視的重要內容,它不僅影響企業的現在,更決定企業的未來。股權架構設計、股權激勵、股權投融資、股權轉讓等,已經成為現代企業創立、發展中一項不可或缺的重要內容。企業家應當是企業的股權架構設計師與股權激勵方案設計師,要善於用股權調動員工工作的積極性,用可預期的收益激發員工的潛能。 本書作者根據自身豐富的股權架構設計、股權激勵等知識與經驗,經過大量的實戰與實踐檢驗,總結歸納了實用而極具針對性的方法與方案。本書有系統的股權架構設計、股權激勵、股權投融資、股權轉讓等知識與案例,讀者可以根據自己的需求學習相關內容。本書適合企業管理者,股權架構設計投資、諮詢等行業的讀者閱讀。

作者簡介

董冬冬,1978年,山東東營人,瀛和律師機構創始合伙人,為安法務金融創始人。 遼大法律碩士,復旦管院EMBA,上海交大SAIF金融EMBA,工作十四年,先後從事公務員、媒體、律師、金融行業,分別在山東、遼寧、北京、上海工作,擁有一段不安分的折騰人生。 因為在律師界與金融界的努力耕耘,董冬冬先後入選首屆上海市閘北區十大領軍人才,當選上海市閘北區第十五屆、靜安區第一屆人大代表。 酷愛讀書、寫作、旅遊與跑步。參加「玄奘之路第九屆戈壁挑戰賽」,擔任復旦大學A隊隊長。

目錄

第1章 做企業必須懂股權:股權清晰,發展才有力
1 1 股東應該知道的事
1 1 1 股東的相關知識
圖1 1-1 成為股東的方式
1 1 2 隱名股東並不神秘
1 1 3 成為控股股東的條件與要求
1 1 4 股東的權利、義務與身份證明
1 1 5 股東能否隨便撤資
1 1 6 股東出資協議與企業章程的關係
1 1 7 如何認識企業法人人格否認
1 1 8 股東抽逃出資如何處理
1 1 9 股東出資瑕疵如何處理
1 2 企業股權如何控制
1 2 1 同股同權與同股不同權
1 2 2 如何實現控制股權
1 2 3 股份期權和虛擬股權
1 2 4 直接持股、間接持股、交叉持股
圖1 2-1 金字塔式控股
1 2 5 股權代持后,隱名股東如何維護權益
1 2 6 隱名股東如何變為顯名股東
1 3 常見的18個核心持股比例
1 3 1 股東代表訴訟線——1%
1 3 2 大股東減持限制線——2%
1 3 3 股東提案資格線——3%
1 3 4 重大股權變動警示線——5%
1 3 5 股東大會召集線—-10%
1 3 6 權益變動報告線——10%/20%
1 3 7 激勵總量控制線——10%
1 3 8 股東重大影響線——20%和50%
1 3 9 科創板激勵上限——20%
1 3 10 首發公眾股線——25%
1 3 11 收購要約線——30%
1 3 12 股東製造麻煩線——34%
1 3 13 控股線——51%
1 3 14 完美控制線——67%
第2章 股權架構設計與控制:股權架構合理,根基才牢固
2 1 股權架構為什麼如此重要
2 1 1 股權架構事關企業頂層設計
圖2 1-1 頂層設計的6大關鍵要素
2 1 2 股權架構不明引發的紛爭
2 1 3 股權架構是共同「分蛋糕」機制
2 2 股權架構的類型與分配策略
2 2 1 股權架構的類型
圖2 2-1 一元股權架構的常見類型(1)
圖2 2-2 一元股權架構的常見類型(2)
圖2 2-3 一元股權架構的常見類型(3)
2 2 2 有限合夥的股權架構
圖2 2-4 有限合夥的股權架構
2 2 3 自然人直接持股的股權架構
圖2 2-5 自然人直接持股的股權架構
2 2 4 混合股權架構
圖2 2-6 混合股權架構
2 2 5 控股公司股權架構
圖2 2-7 控股公司股權架構
2 2 6 如何制定合理的利潤分配策略

第3章 股權轉讓與運營:控制得當,事半功倍
第4章 企業控制策略:印章控制,權責分明
第5章 股權激勵(1):分股合心,盡心而為
第6章 股權激勵(2):效果評估,因地制宜
第7章 股權投融資的秘密:對接資本,乘風而行
第8章 股權收購的利與弊:正視收購,維護利益
第9章 股權上市的博弈:內外兼修,長遠發展
第10章 股權控制的策略與風險:抵擋「野蠻人」,保障控制權
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