自主掙分法-搶單模式下的積分制績效管理 楊秀祥著 9787511386267 【台灣高等教育出版社】

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書名：自主掙分法-搶單模式下的積分制績效管理
ISBN：9787511386267
出版社：中國華僑
著編譯者：楊秀祥著
頁數：170
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1511021
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內容簡介

本書介紹的「自主掙分法——搶單模式下的積分制績效管理」作為一個具有時代烙印，一種全新的績效管理模式，以獨特的視野全面詮釋了對績效的理解，用「積分制」代替「百分制」考核，提倡「做事就有積分」「多獎少罰」以及「做成有積分、做不成不扣分」的正向激勵，通過正大光明地表揚獎勵先進，潛移默化地鞭策後進，體現「干多干少不一樣，干好乾壞不一樣」，鼓勵員工主動想事、主動做事、主動成事，引入「滴滴打車」「外賣小哥」的發單、接單機制，發起工作搶單。 人的能力有高低之分，工作任務有難易之別，本方法將每項工作按工作量、工作難度、工作價值進行分值量化，大項目大積分化，小項目小積分，讓干難干易不一樣，實施差異管理、差異激勵，實現難事有人肯做，小事有人願做，事事有人做，人人有事做。鼓勵能者搶大單、高能、高配、高薪；允許勤者多搶單，積少成多、勤勞致富；體現創造至上、能力至上價值觀，鑄造能者受益、勤者受益、貢獻大者受益的「能者生存」文化。

作者簡介

楊秀祥，男，侗族，1968年7月出生，1991年貴州民族大學本科畢業。高級經濟師，企業人力資源管理師（一級）。長期從事企業經營管理實踐創新和理論研究，曾在人力資源部負責人力崗位任職八年，擔任過五家企業的主要負責人。

目錄

第—章 自主掙分法的實踐探索
1 1 關於績效管理
1 2 績效管理工具
1 3 績效管理困惑
1 4 自主掙分法誕生
第二章 自主掙分法的理論體系
2 1 正向激勵
2 2 全面競爭
2 3 數字賦分
2 4 模糊理論
2 5 差異激勵
2 6 幹事為本
2 7 大道至簡
第三章 自主掙分法的內容體系
3 1 全面積分制度
3 2 工作項目化管理
3 3 工作搶單機制
3 4 數字化評價模型
3 5 績效管理信息化平台
第四章 自主掙分法的流程體系
4 1 完善制度方案
4 2 建立積分「池子」
4 3 規範掙分流程
4 4 把握操作要義
第五章 自主掙分法的創新成果
5 1 開創「自主」績效模式
5 2 打造「雙向」決策機制
5 3 創建「模塊」薪酬制度
5 4 推動人力資源「共享」
5 5 擁有「創客」文化氛圍
第六章 自主掙分法的實操制度
6 1 針對單位的業績考核制度
6 2 領導班子年度薪酬制度
6 3 員工個人考核分配製度
第七章 後記
7 1 自主掙分法適用範圍
7 2 衷心感謝
參考文獻

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