人力資源管理評論2021年第1期 趙曙明 9787509688915 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源管理評論2021年第1期
ISBN：9787509688915
出版社：經濟管理
著編譯者：趙曙明
頁數：173
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1510875
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內容簡介

《人力資源管理評論（2021年第1輯）》主要內容包括：社會責任型人力資源管理對求職者求職意願的影響、綠色人力資源管理對員工環保行為的跨層次影響研究、倫理導向人力資源管理實踐對員工內部揭發意願的作用機制研究、國有及民營企業何以激活可持續人力資源管理？——制度邏輯視角下的定性比較分析、企業-工會關係對雙組織承諾的影響、多樣性人力資源管理系統如何驅動企業突破式創新、授權賦能還是放任自由？——領導授權賦能行為與員工效的非線性關係研究、零工經濟背景下基於演算法監視的自我實現循環文獻述評與研究展望等。

目錄

【負責任的人力資源管理實踐研究特刊】
社會責任型人力資源管理對求職者求職意願的影響：一項新冠肺炎疫情的情境實驗研究
綠色人力資源管理對員工環保行為的跨層次影響研究：社會認同視角
倫理導向人力資源管理實踐對員工內部揭發意願的作用機制研究——社會認知理論的視角
國有及民營企業何以激活可持續人力資源管理？——制度邏輯視角下的定性比較分析
【主題論文】
企業—工會關係對雙組織承諾的影響：企業性質和成就動機的作用
多樣性人力資源管理系統如何驅動企業突破式創新？
悖論式領導對員工悖論式行為的影響：悖論氛圍和悖論認知框架的鏈式中介作用
授權賦能還是放任自由？——領導授權賦能行為與員工績效的非線性關係研究
【理論評述】
零工經濟下基於演算法監視的自我實現循環文獻述評與研究展望席猛
領導辱虐下屬事件的第三方效應綜述

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