年長員工適應性績效及其形成機制研究 陳蘭蘭 9787509689172 【台灣高等教育出版社】

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書名：年長員工適應性績效及其形成機制研究
ISBN：9787509689172
出版社：經濟管理
著編譯者：陳蘭蘭
頁數：243
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1510873
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內容簡介

在人口老齡化快速發展狀況下，職場中的年長人力資源具有極大的開發價值。但現實中，年長員工通常被認為是缺乏足夠的靈活性、適應性和創新力的群體，組織和管理者在招聘、晉陞、培養等各方面更加偏向于具有更高適應性和發展前景的年輕員工，組織和管理者面臨著更多職場年長人力資源開發和管理的挑戰。本書全面探討了工作場所中的年長員工適應性問題，結合年齡特點明確年長員工適應性績效的概念、內容和結構，構建年長員工適應性績效影響因素體系及影響因素關係模型，進一步運用相關理論構建年長員工適應性績效的形成路徑模型。本書不僅豐富了年長員工、工作績效、適應性績效的相關研究領域，而且對組織和管理者以及個人也具有重要的現實意義。

作者簡介

陳蘭蘭，博士畢業於中南財經政法大學企業管理專業（人力資源管理方向）。2021年9月就職于雲南財經大學商學院人力資源管理系，主要教授人力資源管理、組織行為學、領導學等課程。發表人力資源管理及組織行為學研究領域的論文8篇，其中CSSCI 1篇，SSCI 3篇；主持或參与省級、國家級課題以及橫向課題若干項。

目錄

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究目的和研究意義
第三節 研究思路和研究方法
第四節 研究內容和研究創新點
本章小結
第二章 文獻綜述
第一節 年長員工相關研究
第二節 適應性績效研究
第三節 年長員工適應性績效的特點
第四節 理論基礎
本章小結
第三章 年長員工適應性績效測量量表的重構
第一節 年長員工適應性績效質性研究的思路與方法
第二節 資料分析
第三節 問卷設計和檢驗
本章小結
第四章 年長員工適應性績效影響因素研究
第一節 研究思路及研究設計
第二節 年長員工適應性績效影響因素體系構建
第三節 年長員工適應性績效影響因素關係模型
本章小結
第五章 年長員工適應性績效形成機制的實證研究
第一節 研究假設
第二節 研究設計
第三節 正式問卷調研的實施
第四節 問卷信效度分析
第五節 假設檢驗
本章小結
第六章 研究總結、啟示與展望
第一節 研究總結與討論
第二節 理論貢獻與管理啟示
第三節 研究不足與展望
參考文獻
附錄

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