組織行為學 (第四版) 孫曉嶺 9787300312507 【台灣高等教育出版社】

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書名：組織行為學 (第四版)
ISBN：9787300312507
出版社：中國人民大學
著編譯者：孫曉嶺
叢書名：新編21世紀高等職業教育精品教材.人力資源管理系列
頁數：257
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1510599
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內容簡介 本書從個體行為、群體行為、組織行為三個層面展開內容，具體包括組織行為學概述、個性與行為、激勵理論及應用、群體行為概述、管理溝通、組織結構與設計、組織變革與發展等內容。本書各章設有「學習目的」「引例」「課堂討論案例」「閱讀資料」「小故事」等欄目，章末附有「複習思考題」「認知測試」「案例學習」等應用練習，以加深學生對知識的理解和掌握。

目錄 第一篇 緒論
第一章 組織行為學概述
第一節 組織行為學基本概念
第二節 組織行為學的歷史沿革
第三節 組織行為學的研究方法和一般模型
第四節 組織行為學面臨的挑戰與新的發展趨勢
第二篇 個體行為
第二章 個性與行為
第一節 個性的基本概念
第二節 個性與職業的匹配
第三節 價值觀與態度
第四節 工作滿意度
第三章 知覺與行為
第一節 知覺概述
第二節 社會知覺偏差
第三節 歸因理論
第四章 激勵理論及運用
第一節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第五節 激勵理論在實踐中的運用
第三篇 群體行為
第五章 群體行為概述
第一節 基本概念
第二節 群體行為影響因素
第三節 群體決策
第四節 團隊建設
第六章 管理溝通
第一節 溝通及其分類
第二節 溝通障礙
第三節 有效溝通的技能
第七章 領導與權力
第一節 領導的概念
第二節 領導理論
第三節 權力與政治
第四篇 組織行為
第八章 組織結構與設計
第一節 組織的基本概念
第二節 組織設計
第三節 組織結構
第九章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化建設
第三節 跨文化管理
第十章 組織變革與發展
第一節 組織變革
第二節 組織發展
第三節 學習型組織
參考文獻

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