職位與工作分析 (原書第3版) 9787111721451 (英)弗雷德里克.P.摩格森 (英)邁克爾.T.布蘭尼克 (

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書名：職位與工作分析 (原書第3版)
ISBN：9787111721451
出版社：機械工業
著編譯者：(英)弗雷德里克.P.摩格森 (英)邁克爾.T.布蘭尼克 (
叢書名：管理教材譯叢
頁數：260
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1509559
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【台灣高等教育出版社簡體書】 職位與工作分析 (原書第3版) 787111721451 (英)弗雷德里克.P.摩格森 (英)邁克爾.T.布蘭尼克 (

內容簡介

職位與工作分析為人力資源管理、人因工程學、工業與組織心理學提供了有用的工具，是現代人力資源管理大廈的基石。弗雷德里克·P 摩格森等所撰寫的《職位與工作分析》討論了工作分析的各個重要主題，從專業視角解析了可供學習的工作分析方法，以及如何運用這些方法解決工作場所的常見問題。本書還探討了如何使人們更高效地開展工作、改善招聘和培訓，以使工作更安全、更健康，並提供一個令人滿意的工作環境，甚至可以讓一些人通過觀察別人的工作來獲益等。 本書可作為高等學校人力資源管理、工商管理等專業學生的教材，也可作為人力資源管理從業者的工作參考書。

作者簡介

弗雷德里克·P 摩格森（Frederick P Morgeson），密歇根州立大學管理學教授，博士。他的研究聚焦于組織如何最佳地識別、甄選、開發、管理和留住人才，以實現組織的戰略目標。在人力資源管理和人才管理領域先後開展了多項備受讚譽的研究、教學和諮詢工作，包括招聘與僱用、領導力體驗與開發、團隊領導與績效、組織發展、職位分析與設計等。他是美國管理協會、美國心理協會、美國心理科學協會、美國工業與組織心理協會的會士。

目錄

前言
關於作者
第1章 導論
1 1 本書的框架
1 2 職位分析的用途
1 3 定義
1 4 職位分析方法的組成部分
1 5 兩個職位分析項目
本章小結
第2章 工作導向法
2 1 時間與動作研究
2 2 職能型職位分析法
2 3 描述工作
2 4 任務清單
2 5 關鍵事件技術
本章小結
第3章 員工導向法
3 1 職位要素法
3 2 崗位分析問卷
3 3 其他基於特質的員工導向法
3 4 認知任務分析
3 5 個性導向的職位分析
本章小結
第4章 混合法
4 1 組合職位分析法
4 2 多方法職位設計問卷
4 3 工作設計問卷
4 4 職業信息網路（O*NET）
本章小結
第5章 管理與團隊
5 1 管理和領導力
5 2 勝任力模型
5 3 團隊職位分析
5 4 團隊認知任務分析
本章小結
第6章 職位分析和法律
6 1 聯邦法律
6 2 平等就業機會法的實施
6 3 行政令
6 4 職業標準
6 5 職位分析建議
本章小結
第7章 職位描述、績效管理和評價、職位評價和職位設計
7 1 職位描述
7 2 績效管理和評價
7 3 職位評價
7 4 職位設計/再設計
本章小結
第8章 人員配備和培訓
8 1 人員配備
8 2 培訓
本章小結
第9章 進行職位分析研究
9 1 匹配目的和職位分析屬性
9 2 選擇方法
9 3 觀察和採訪
9 4 問卷
9 5 分析數據
9 6 關於職位分析準確性的說明
本章小結
第10章 職位分析的未來展望
10 1 不斷變化的條件
10 2 對職位和工作/職位分析的影響
本章小結
術語表
參考文獻
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