勞動力市場彈性與企業地方嵌入 陳肖飛 9787522713250 【台灣高等教育出版社】

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書名：勞動力市場彈性與企業地方嵌入
ISBN：9787522713250
出版社：中國社會科學
著編譯者：陳肖飛
頁數：272
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1509122
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內容簡介

與產業聯繫、技術外溢、社會網路等要素相比，勞動力因素在企業地方嵌入研究中沒有被放在重要的位置而引起足夠重視。本書以勞動力市場彈性為核心概念構建了企業地方勞動力市場嵌入的「四位一體」多層級動力因素機制框架；分析了企業地方勞動力網路建構過程及對區域勞工經濟地理景觀的影響；揭示了供需彈性要素對企業地方勞動力市場嵌入的作用機制；總結了企業地方勞動力市場嵌入與區域發展的戰略耦合路徑。

作者簡介

陳肖飛，河南三門峽人，博土，副教授，博士生導師，北京大學訪問學者，主要從事經濟地理與區域發展研究。中國產業集群研究協調組青年工作委員會輪值主席、河南省行政區劃與地名學會特聘專家，先後承擔國家及省部級項目近十項，發表學術論文四十余篇，出版著作兩部。先後榮獲第四屆河南省青年地理科技獎、河南省高校哲學社會科學優秀研究成果獎二等獎、開封市自然科學優秀學術成果獎一等獎等。

目錄

前言
第一章 研究緣起及意義
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 研究問題
第四節 研究方法
第五節 研究意義
第二章 F企業在中國大陸的擴張布局及特徵
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 空間擴張特徵及影響因素分析
第四節 F企業落戶河南
第五節 小結
第三章 F企業用工模式及勞資關係問題
第一節 一問題提出
第二節 研究述評
第三節 鄭州F企業勞動用工模式及問題
第四節 鄭州F企業勞資關係特點
第五節 F企業勞資關係問題深層原因探析
第六節 小結
第四章 企業勞工地方認同特徵及影響機制
第一節 問題提出
第二節 研究述評
第三節 研究方法
第四節 F企業勞工地方認同特徵分析
第五節 F企業勞工地方認同機制研究
第六節 小結
第五章 工作安全感對企業勞工地方認同的影響
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 研究方法
第四節 企業勞工地方認同的社會性特徵差異
第五節 工作安全感對地方認同的影響研究
第六節 小結
第六章 企業地方勞動力網路建構特徵及其影響因素
第一節 問題提出
第二節 研究述評
第三節 研究方法
第四節 企業地方勞動力網路建構特徵
第五節 企業地方勞動力網路建構影響因素分析
第六節 小結
第七章 企業勞工塑造地方景觀的空間表徵及行為策略
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 勞工塑造地方景觀的空間表徵
第四節 勞工塑造地方景觀的行為策略
第五節 小結
第八章 企業勞工地方嵌入與區域發展戰略耦合
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 戰略耦合模式的演變過程
第四節 戰略耦合模式的演變機制
第五節 小結
第九章 結論
附錄
參考文獻

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