高光面試法-沒有矚目的背景,也能脫穎而出 丁晨琦 9787113300005 【台灣高等教育出版社】

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書名：高光面試法-沒有矚目的背景,也能脫穎而出
ISBN：9787113300005
出版社：中國鐵道有限公司
著編譯者：丁晨琦
頁數：190
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1509081
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內容簡介

沒有大廠背景，如何讓自己留下鮮明印象；沒有相關經驗，如何能擊敗競爭對手；被面試官拒絕，怎麼才能成功營銷自己？在這本書中，作者將分享最真實的面試經歷，包括真實對話、真實場景、真實結果。每一章，作者還特別為你總結了面試公式，幫助你記憶；還會分享做職場輔導這些年，總結的面試者常踩的「雷區」。

作者簡介

丁晨琦，職場作者，領英中國認證招聘官。從大學起給人修改簡歷，因在知乎分享趣味面試經歷被大家喜歡，全網有10萬+粉絲。「小丁諮詢」品牌為上千位職場人士提供指導服務。語言風格犀利簡潔，又溫暖人心。

目錄

第1章 高光面試法是什麼
1 1 面試不是被動答題，而是主動呈現亮點
1 2 高光面試法，是主動呈現亮點的系統方法
1 3 高光面試法的四大核心版塊
1 4 高光面試法不是過度包裝
第2章 好的面試，要講好幾個故事
2 1 故事面試法是什麼
2 1 1 面試，是一場與遺忘的戰爭
2 1 2 故事，是治愈面試官遺忘的良藥
2 1 3 一場好的面試，要講好哪幾種故事
2 2 故事面試法的八種展開形式
2 2 1 初心故事：告訴面試官你為什麼來
2 2 2 潛力故事：證明另一種可能
2 2 3 能力故事：展現具體工作實力
2 2 4 勝任故事：為什麼非得你來做
2 2 5 特點故事：刻畫獨一無二的你
2 2 6 優勢故事：發掘無法替代的長板
2 2 7 細節故事：讓面試官忘不了你
2 2 8 壓力故事：體現極致創造力
第3章 給每個僱主VIP待遇
3 1 VIP法則是什麼
3 1 1 面試需要有的放矢
3 1 2 VIP法則，給每個僱主以定製化的體驗
3 1 3 面試前，你需要做好哪幾種定製
3 2 VIP法則的五個定製
3 2 1 定製簡歷：從崗位角度定位價值
3 2 2 定製自我介紹：從僱主角度審視自己
3 2 3 定製求職信：展現你的誠意
3 2 4 定製面試作品：提升崗位匹配度
3 2 5 定製工作計劃：體現細節思考
第4章 「創造」難以被拒絕的案例
4 1 案例面試法是什麼
4 1 1 經歷，是不可逾越的鴻溝嗎
4 1 2 「創造」好案例，填補經歷缺失
4 1 3 哪幾種案例，讓面試官印象更深
4 2 讓面試官難以拒絕的五種案例
4 2 1 創意案例：展現你對行業的深刻理解
4 2 2 應變案例：表現你的靈活性
4 2 3 實戰案例：體現你的專業度
4 2 4 分析案例：證明關鍵能力
4 2 5 驚喜案例：打開新局面
第5章 獲得關鍵資源，提升競爭力
5 1 資源面試法是什麼
5 1 1 資源是獲得信賴的渠道
5 1 2 好的資源，是決勝的籌碼
5 1 3 哪四種資源，可以獲得更多成功
5 2 四種資源，幫你獲得面試官青睞
5 2 1 打造個性名片：製造鮮明差異
5 2 2 構建社交陣地：爭取嘗試機會
5 2 3 升級專業背書：營造信任基礎
5 2 4 強化個人IP：獲得驚喜機遇
第6章 高光面試法的延伸
6 1 巧用VIP法則談薪資
6 1 1 談薪資的關鍵在於定製化
6 1 2 如何通過VIP法則談薪資
6 1 3 定製業務重心表，助力薪資提升
6 2 巧用故事法則談晉陞
6 2 1 晉陞面試的常見誤區
6 2 2 如何通過故事法則談晉陞
6 2 3 如何用STAR法則說好晉陞故事
6 3 巧用案例法則談合作
6 3 1 沒有案例，就定製案例
6 3 2 如何通過案例法則談合作
6 3 3 如何有效進行案例總結
6 4 巧用資源法則談人才
6 4 1 從忠誠紐帶到聯盟關係
6 4 2 如何通過資源法則談人才
6 4 3 事業金字塔，幫助人才更好地與公司合作

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