從零開始學股權架構-分配+激勵+融資+轉讓 胡華成 胡俊 9787302631798 【台灣高等教育出版社】

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書名：從零開始學股權架構-分配+激勵+融資+轉讓
ISBN：9787302631798
出版社：清華大學
著編譯者：胡華成 胡俊
頁數：219
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1508984
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內容簡介

本書從零開始，通過10大專題內容、110個知識點或技巧，和大家一起分享股權的模式、設計、分配、管理、激勵、實施、融資、轉讓等內容，幫助大家全面精通股權激勵技巧，從而成為股權行家和創業贏家。 本書主要從兩方面進行具體、專業的講解。 一是理論知識線，深度解讀股權架構、公司治理、股權分配、股權激勵、股權融資、股權轉讓等多維度核心要點，從不同角度助力企業相關人員透徹地理解股權及其內在含義。 二是應用實操線，通過理論知識指導實際應用，包括如何設計和搭建股權架構、搭建公司治理體系、規避股權風險、進行股權管理、實施股權激勵計劃等具體操作方法。手把手教大家掌握股權的相關應用，並且利用股權吸引資金和招攬人才，推動企業快速發展，在創業之路上闊步前行。 本書結構清晰、語言簡潔、圖解豐富，適合對股權設計感興趣的讀者，特別是各類企業管理者、合伙人、創業者和投資人等閱讀。

作者簡介

胡華成，智和島諮詢公司創始人，董事長，亞洲財富論壇理事長。 投資孵化的項目有：HR商學院、人力資本、管理價值、今日才經、智庫識堂、私孵成長器、胡華成頻道、智和島商學院等。目前平台用戶超過500萬，付費會員超過10萬人。 同時還是國內知名創業導師、作家，出版有《不懂帶團隊，還敢做管理?》《自媒體文案寫作與變現》《互聯網+頂層商業系統》《顛覆HR》《社群思維》《遊戲化營銷》等多本暢銷書。 近幾年主要從事股權設計、項目諮詢、創業輔導、人才孵化、天使投資等工作，同時還擔任多家上市公司、企事業單位戰略顧問!

目錄

第1章 認知：築建企業基石
1 1 認識股權：吸引人才不斷加盟
1 1 1 股權的概念
1 1 2 股權的基本功能
1 1 3 股權的主要作用
1 1 4 股權的分類形式
1 2 股權架構：奠定公司治理基礎
1 2 1 常見的股權架構類型
1 2 2 股權架構的設計原則
1 2 3 股權架構存在的問題
1 3 公司治理：建立權力安排體系
1 3 1 公司治理的基礎概念
1 3 2 公司治理的風險管控
1 3 3 公司治理的議事準則
1 3 4 不同階段的股權釋放
第2章 合夥：打造潛力團隊
2 1 制度變革：打破傳統管理思維
2 1 1 合伙人制度的價值與優勢
2 1 2 合伙人制度的五大模式
2 1 3 合伙人制度的管理體系
2 1 4 合伙人制度的戰略選擇
2 1 5 合伙人制度的案例分析
2 2 合夥創業：實現團隊互利共贏
2 2 1 搭建創業團隊的關鍵因素
2 2 2 篩選合伙人的條件與要求
2 2 3 設定合理的員工股權比例
2 2 4 約定好股權協議的限制條款
2 2 5 分離合伙人股權與分紅權
2 2 6 合夥創業與內部創業并行
2 2 7 選擇高標準的聯合創始人
第3章 分配：著眼長遠發展
3 1 基本原則：合理進行股權分配
3 1 1 確定企業的創始人
3 1 2 保證股權合理分配
3 1 3 不同合伙人人數分配
3 2 操作方法：如何維持企業的發展和穩定
3 2 1 量化團隊價值貢獻
3 2 2 預留出股權池空間
3 2 3 股權分配量化模型
3 2 4 動態股權分配機制
3 2 5 逐年增加兌現比例
3 2 6 杠鈴策略維持穩定
3 2 7 面對失敗吸取教訓
3 3 分配陷阱：避免影響企業的發展
3 3 1 平均分配股權
3 3 2 外部股權過多
3 3 3 核心持股過低
3 3 4 分配方式錯誤
3 3 5 流於紙面的制度
第4章 管理：掌控股權主導
4 1 人本管理：形成獨特的企業文化
4 1 1 建立以人為本的管理機制
4 1 2 建立健全人性化的規章制度
4 1 3 增加普通員工的自主權
4 1 4 打造公平與信任的基礎
4 1 5 建設以人為本的企業文化
4 2 績效管理：激發員工的積極性
4 2 1 掌握績效管理的知識點
4 2 2 分析績效管理的四種模式
4 2 3 掌控績效管理的實施流程
4 3 股權管理：保護創業者的生命線
4 3 1 核心創始人的股權控制
4 3 2 股東的行為約束與監督
4 3 3 做好股權異動管理
第5章 激勵：促進共同成長
5 1 基礎認知：形成利益共同團體
5 1 1 股權激勵的基礎概念
5 1 2 股權激勵的基本原則
5 1 3 股權激勵的目的和意義
5 1 4 常見的股權激勵模式
5 2 內容設計：激發群體潛在才能
5 2 1 組建高效激勵團隊
5 2 2 構建穩定的溝通機制
5 2 3 制定合理的激勵目標
5 2 4 確認參與人員範圍
5 2 5 選擇合適的激勵模式
5 2 6 股份來源的獲得方式
5 2 7 股份資金來源價格
5 2 8 激勵額度分配依據
5 2 9 確定股權激勵制度
5 2 10 選擇合適的持股介質
5 2 11 確認業績退出條件
5 3 智慧管控：保護股東的集體利益
5 3 1 分類管理對象
5 3 2 高於預期的激勵
5 3 3 學會當機立斷
5 3 4 善用這把雙刃劍
第6章 實施：規範利益分配
6 1 實施流程：推動激勵計劃實施
6 1 1 公示股權激勵方案
6 1 2 確定股權激勵對象
6 1 3 簽訂股權激勵協議
6 1 4 召開持股員工會議
6 1 5 成立股權管理機構
6 1 6 搭建員工持股平台
6 1 7 激勵股權變更登記
6 1 8 舉行股權授予儀式
6 2 實施機構：拓寬企業激勵渠道
6 2 1 持股員工大會
6 2 2 股權管理機構
6 2 3 股權監督機構
6 2 4 內部議事規則
6 3 實施要點：改進企業激勵細節
6 3 1 績效考核方案
6 3 2 股權代持方案
第7章 融資：提升股東盈利
7 1 常見知識：全面了解股權融資
7 1 1 認識股權融資的特點
7 1 2 股權融資的利弊分析
7 1 3 股權融資的七大誤區
7 1 4 股權融資的風險防範
7 1 5 股權融資的協議條款
7 1 6 股權融資的6種方式
7 2 應用實操：打破資金短缺困境
7 2 1 製作股權融資商業計劃書
7 2 2 掌握10種股權融資的技巧
第8章 投資：獲取最大利益
8 1 天使投資：幫助理想成為現實
8 1 1 天使投資的五種主流運作模式
8 1 2 天使投資運作的實際操作步驟
8 1 3 熟練掌握天使投資的進階技巧
8 1 4 預知天使投資發展趨勢與瓶頸
8 2 風險投資：追求長期利潤收益
8 2 1 熟悉風險投資的方方面面
8 2 2 揭秘風險投資的運作程序
8 3 私募股權投資：提供企業專業技能
8 3 1 私募股權投資的基礎知識
8 3 2
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