山東省精品旅遊綠皮書 (2021)-人力資源專題 孫平 王德剛 9787560776866 【台灣高等教育出版社】

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書名：山東省精品旅遊綠皮書 (2021)-人力資源專題
ISBN：9787560776866
出版社：山東大學
著編譯者：孫平 王德剛
頁數：309
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1508048
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內容簡介

本書由總論篇、專項篇、實證篇和附錄四個部分組成。總論篇描述了山東省旅遊人力資源及人才發展現狀、存在的問題，旅遊產業人才貢獻率，旅遊人才開發對策和旅遊行業範式革命下旅遊人才新需求，以期對山東省旅遊產業人才發展進行總體探究。專項篇則從旅遊產業的不同領域切入，選取智慧酒店、「非遺」傳承人、鄉村旅遊人才和文旅人才培養角度進行分類研究，進一步拓展了山東省旅遊人才研究的範圍。實證篇則針對導遊人才、文創團隊和旅遊新生代員工三類群體，採用質性研究和定量研究分析方法，增強旅遊人力資源研究的科學性和規範性，為學者們進行該領域研究提供借鑒參考。附錄包括最新的山東省文化和旅遊產業人才相關文件、旅遊緊缺人才需求

目錄

等等。

目錄

總論篇
第一章 山東省旅遊產業人力資源現狀
一、山東省旅遊產業人力資源調研主體分析
二、山東省旅遊產業人力資源發展特徵及問題分析
三、山東省旅遊產業人力資源專業及技能問題分析
四、旅遊企業人才發展現狀分析
第二章 山東省旅遊產業人才貢獻率研究
一、研究背景
二、相關概念及研究現狀
三、山東省旅遊產業人才貢獻率測算
第三章 山東省旅遊產業人才開發對策研究
一、開發基礎現狀和有利形勢
二、人才開發總體思路和發展目標
三、人才開發重點方向
四、人才開發主要舉措
五、人才開發保障措施
第四章 旅遊行業範式革命對人才需求的影響
一、研究背景
二、旅遊產業轉型升級
三、旅遊行業範式革命
四、旅遊行業範式革命對新時代旅遊人才需求的影響
五、國家促進旅遊人才隊伍建設的相關政策
六、新時代旅遊人才培養路徑
七、結語
專項篇
第五章 智慧酒店人力資源素質新需求及開發研究
一、引言
二、人工智能與智慧酒店
三、人工智能與智慧酒店發展對酒店人力資源管理的影響
四、「人機協作」—智慧酒店人工智能使用現狀案例分析
五、智慧酒店發展對從業人員素質新需求分析
六、「人機交互」理念下智慧酒店人力資源開發對策
第六章 「非遺」傳承人人才發展路徑研究
一、引言
二、「非遺」傳承人發展現狀
三、「非遺」人才發展的環境分析
四、典型案例分析
五、「非遺」傳承人成長存在的問題及發展建議
第七章 鄉村振興背景下鄉村人才結構優化路徑研究
——以濰坊市昌樂縣庵上湖村為例
一、引言
二、庵上湖村人才結構現狀與分析
三、鄉村振興背景下的鄉村人才需求分析
四、鄉村人才結構優化路徑
五、結論
第八章 「政產學研用」協同視角下的文旅學科人才培養模式探索
一、引言
二、旅遊管理專業學科建設及發展歷程
三、文旅學科人才培養現狀及問題
四、文旅學科「政產學研用」協同育人模式
五、「政產學研用」協同視角下的文旅學科人才培養機制構建
六、以院校為主體的文旅學科協同育人模式實施對策
七、探索與實踐——以山東大學管理學院文化和旅遊學係為例
實證篇
第九章 「以賽提能」視角下導遊勝任力提升路徑研究
一、引言
二、相關研究現狀分析
三、研究方法與數據來源
四、導遊勝任力形成過程及維度劃分
五、「以賽提能」多主體互動模式與導遊勝任力提升路徑
六、研究結論與啟示
七、研究不足與展望
第十章 文創企業團隊知識重疊對團隊創意績效的影響研究
一、引言
二、理論基礎與相關研究
三、研究假設提出與變數測量
四、數據分析與假設檢驗
五、研究結論、研究啟示、研究局限性及未來展望
第十一章 旅遊企業新生代知識型員工建言對員工敬業度的影響研究
一、引言
二、理論回顧與研究假設
三、研究方法及變數測量
四、假設檢驗與結果分析
五、模糊集定性比較分析（fsQCA）
六、結論與討論
附錄
附錄1 《山東省「十四五」期間文化和旅遊人才發展規劃》
附錄2 《山東省文化和旅遊領域人才隊伍建設若干措施》
附錄3 山東省旅游業重點緊缺人才需求

目錄

附錄4 全球旅遊高質量研究人才

目錄

附錄5 山東省內旅遊儲備人才

目錄

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