多維視角下人力資源管理模式研究 靳豆豆 王軍旗 蔣楊鴿 9787573125279 【台灣高等教育出版社】

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書名：多維視角下人力資源管理模式研究
ISBN：9787573125279
出版社：吉林出版集團
著編譯者：靳豆豆 王軍旗 蔣楊鴿
頁數：174
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1506839
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內容簡介

加強對人力資源管理模式的研究和創新，有助於提高企業核心競爭力，本書從多維視角出發，立足於人力資源管理、工作分析與工作設計、人力資源招聘、人力資源培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業的核心人才與企業文化管理這幾個方面，對人力資源管理相關的概念、內容、方法和管理機制展開介紹，最後對多維視角下人力資源管理模式發展與創新進行詳細論述。

作者簡介

靳豆豆，女，漢族，副教授，2008年畢業於鄭州大學，社會學專業碩士研究生。現在鄭州升達經貿管理學院任教，主要講授人力資源管理、績效管理、薪酬管理等課程，先後發表論文12篇，主持、參与省級課題5項，主持廳級課題12項，出版專著1部。

目錄

第一章 多維視角下的人力資源管理
第一節 人力資源的基礎認知
第二節 人力資源管理的基礎認知
第三節 多維視角下人力資源管理的內容體系
第四節 多維視角下人力資源管理的發展趨勢
第二章 多維視角下工作分析與工作設計
第一節 工作分析的內涵
第二節 多維視角下的工作分析
第三節 工作設計的基礎認知
第四節 多維視角下的工作設計
第三章 多維視角下人力資源招聘
第一節 人力資源招聘
第二節 人力資源招聘過程管理
第三節 招聘渠道的類別及選擇
第四節 多維視角下應徵者的求職過程
第五節 員工招聘與篩選的方法
第四章 多維視角下人力資源培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發需求分析
第三節 多維視角下培訓與開發的計劃與實施
第四節 培訓與開發的方法
第五節 培訓與開發的效果評估
第五章 多維視角下績效管理
第一節 績效管理的基礎認知
第二節 績效管理的過程
第三節 績效考核的方法
第四節 績效考核的溝通與改進
第五節 多維視角下探討創新績效指標評價體系
第六章 多維視角下薪酬管理
第一節 薪酬管理的基礎認知
第二節 薪酬體系設計
第三節 多維視角下激勵薪酬和福利
第七章 多維視角下員工關係管理
第一節 勞動關係的基礎認知
第二節 勞動合同的簡要概述
第三節 員工關係管理
第四節 多維視角下和諧勞動關係建立的路徑與機制
第八章 多維視角下企業的核心人才與企業文化管理
第一節 企業的核心人才管理
第二節 積極構建企業文化
第三節 企業文化與人力資源管理的重要關係
第四節 多維視角下企業文化提升競爭優勢的機理
第九章 多維視角下資源管理模式的發展與創新
第一節 人力資源與傳統人事管理的比較
第二節 人力資源在網路經濟中的作用與影響
第三節 網路經濟對人力資源開發與管理的影響
參考文獻

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