創業團隊價值觀對創業績效的影響機制研究 楊青 9787564240820 【台灣高等教育出版社】

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書名：創業團隊價值觀對創業績效的影響機制研究
ISBN：9787564240820
出版社：上海財經大學
著編譯者：楊青
頁數：143
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1506458
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內容簡介

本書在組織行為學「投入-轉化-產出」的研究框架下，基於高階管理理論、價值觀理論、社會交換理論，提出了創業團隊價值觀結構以知識共享為中介影響創業績效的概念模型，並以此來探討創業團隊成員價值觀、知識共享與創業績效之間的關係，以期發現價值觀不同維度的結構特徵對創業績效的差異性作用機制，進而探究知識共享在兩者之間的傳導效應，以及收益分配製度公平的調節機制。

作者簡介

楊青，管理學博士，上海開放大學經濟管理學院副教授。 主要研究領域：創新與創業管理、公司治理。參与國家自然科學基金青年項目，在《經濟管理》《財經論叢》等期刊發表論文近十篇。

目錄

前言
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究問題與研究對象
第三節 研究創新
第四節 研究方法與研架框架
第二章 理論基礎與文獻回顧
第一節 創業團隊與創業績效的研究現狀
第二節 價值觀的研究現狀
第三節 價值觀、知識共享與創業績效的研究現狀
第四節 組織公平的的研究現狀
本章小結
第三章 創業團隊價值觀一致性與創業績效的關係研究
第一節 概念模型與研究假設
第二節 研究設計與研究方法
第三節 數據分析與研究假設檢驗
本章小結
第四章 創業團隊價值觀一致性與創業績效關係的中介機制研究
第一節 概念模型與研究假設
第二節 研究設計與研究方法
第三節 數據分析及研究假設檢驗
本章小結
第五章 分配公平的情景調節效應研究
第一節 概念模型與研究假設
第二節 變數測量與檢驗
第三節 數據分析與研究假設檢驗
本章小結
第六章 研究結論與展望
第一節 研究結論
第二節 管理啟示
第三節 研究的不足與未來展望
附錄
參考文獻

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