國有企業員工組織中的認同與道德行為 郭晟豪 9787522813851 【台灣高等教育出版社】

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書名：國有企業員工組織中的認同與道德行為
ISBN：9787522813851
出版社：社會科學文獻
著編譯者：郭晟豪
頁數：272
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1505603
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內容簡介

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。對於國有企業改革而言，除了制度之外，應關注基層的組織行為。本書通過在我國東北、華北、西北等多地國有企業的數據搜集，結合典型案例，關注組織中的組織認同、團隊認同、關係認同和道德認同等不同認同類型，並且進行了整合考慮和比較；在組織行為方面，加入道德的視角，衍生出道德行為的分類，不再囿於道德行為的價值認知判斷，而是以道德與組織的一致與否為分界，關注道德與組織一致的行為、道德與組織不一致的行為，以及國有企業在大格局下，員工承載的新時代的擔當作為。本書主要有以下貢獻。第一，整體思考了組織中的認同，並且關注了不同認同類型之間的交互效應。彌補了目前組織中的認同研究以單個認同的研究為主、直接比較研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德與組織的矛盾統一關係為分界分析道德行為，並納入了新時代的擔當作為，實現了道德行為前因變數的比較。第三，發現了認同因「鐵飯碗」和工作設計不合理而可能存在的負面影響。第四，以國有企業為樣本的研究，發現道德可能正是國有企業員工敢於擔當作為的「密碼」，完善了當前同類組織行為研究中國有企業方面研究的不足，以及國有企業研究中組織行為研究的不足。

作者簡介

郭晟豪，北京大學管理學博士，美國哥倫比亞大學聯合培養博士。蘭州大學管理學院副教授、碩士研究生導師，北京大學人力資源開發與管理研究中心副研究員，中國人力資源開發研究會人才測評分會理事，甘肅省管理學會理事。研究領域為公共部門組織行為、行為公共管理、基層治理、數字政府。先後主持、參与多項國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家級、省部級科研項目，並在國內外有影響力的刊物發表論文。

目錄

第一章 緒論
1 1 選題背景
1 2 問題提出
1 3 概念界定與研究目的
1 4 研究方法與研究思路
1 5 研究意義與研究創新
第二章 國有企業、組織中的認同與道德行為
2 1 國有企業研究
2 2 組織中的認同
2 3 道德行為：道德與組織一致
2 4 道德行為：道德與組織不一致
2 5 道德行為：新時代的擔當作為
2 6 認同對道德行為影響研究的成果與局限
第三章 理論假設與研究過程
3 1 理論基礎與假設
3 2 研究過程
3 3 認同與道德行為的描述性統計
第四章 認同的作用：一致利好的組織公民行為
4 1 各類認同的影響
4 2 各類認同影響的中介效應
4 3 各類認同影響的調節效應
第五章 認同的作用：一致損失的工作場所偏離行為
5 1 各類認同的影響
5 2 各類認同影響的中介效應
5 3 各類認同影響的調節效應
第六章 認同的作用：道德超越組織的揭發行為
6 1 各類認同的影響
6 2 各類認同影響的中介效應
6 3 各類認同影響的調節效應
第七章 認同的作用：組織超越道德的非道德-親組織行為
7 1 各類認同的影響
7 2 各類認同影響的中介效應
7 3 各類認同影響的調節效應
第八章 認同的作用：新時代的擔當作為
8 1 各類認同的影響
8 2 各類認同影響的中介效應
8 3 各類認同影響的調節效應
第九章 進一步討論：國有企業員工管理的優勢
9 1 研究的主要結論
9 2 再思考：國有企業的生動故事
9 3 研究貢獻與管理啟示
9 4 研究局限與未來展望
參考文獻

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